障害者雇用 フルタイムで安定して働くための7つのコツと求人の探し方

• 障害者雇用でもフルタイムで働きたいけど、本当に可能なの？
• 短時間勤務ばかりで、経済的に自立できるか不安…
• フルタイムで働いても、障害年金はもらえるのかな？

こんな悩みを抱えていませんか？

この記事では、そんなあなたの疑問や不安を解決します！

ここで紹介する「障害者雇用でフルタイムで働くための具体的な方法」を実践すれば、初心者でも自分に合った働き方を見つけて、経済的自立への一歩を踏み出せるようになりますよ。

記事前半では、フルタイム勤務の定義や障害種別による違い、そして実際に働く魅力と問題点を率直にお伝えします。後半では、様々な雇用形態の特徴や、障害年金との両立方法、さらに具体的な求人の探し方まで詳しく解説するので、じっくり読み込んでくださいね！

フルタイム勤務に関する3つの基礎情報を解説！

障害者雇用でフルタイム勤務を検討しているあなたへ。

まずは勤務時間の基本的な定義から、障害種別による働き方の実態、そして求人市場の傾向まで、知っておくべき重要な情報をわかりやすくお伝えします。

それぞれお伝えします。

①障害者雇用のフルタイムは何時間なのか？

障害者雇用でも一般雇用と同じく、フルタイムは週40時間（1日8時間×週5日）が基本です。

労働基準法で定められた上限時間であり、これを超える勤務は時間外労働となります。

ただし、障害者雇用の現場では「週30時間以上」をフルタイムとして扱う企業が多いのが実情です。

なぜなら、通院や体調管理といった障害特有の事情に配慮しながら、安定した雇用を実現するための現実的なラインだから。

例えば、1日6時間×週5日なら週30時間となり、朝の服薬後の体調が安定してから出社したり、夕方の疲労が強まる前に退社できたりします。

実際に、法定雇用率の算定でも週30時間以上なら1人分としてカウントされるため、企業にとっても合理的な選択となっています。

つまり、障害者雇用のフルタイムには「週40時間」と「週30時間以上」という2つの基準があり、どちらを採用するかは企業や個人の状況次第。

②障害項目ごとの勤務時間の情報

厚生労働省の令和5年度調査によると、週30時間以上働く割合は身体障害者が75.1％と最も高く、次いで知的障害者64.2％、発達障害者60.7％、精神障害者56.2％となっています。

この差が生まれる理由は、それぞれの障害特性が勤務時間に与える影響が異なるためです。

身体障害者の場合、バリアフリー環境さえ整えば長時間勤務も可能なケースが多い一方、精神障害者は日によって体調の波があり、安定した勤務が難しい場合があります。

具体的には、視覚障害の方なら音声読み上げソフトを使えばフルタイム勤務が可能ですが、うつ病の方は朝の気分の落ち込みを考慮して午後からの短時間勤務を選ぶケースもあるんです。

知的障害者の場合、単純作業なら長時間集中できても、複雑な判断が必要な業務では疲労が早いという特徴があります。

要するに、障害の種類だけでなく、個人の症状の程度や職場環境によって適切な勤務時間は変わってくるということ。

③障害者雇用で「週30時間以上」求人が多数なわけ

障害者雇用の求人で「週30時間以上」という条件が圧倒的に多いのは、企業側にとって最も効率的な雇用形態だからです。

法定雇用率の計算上、週30時間以上なら1人分、週20～30時間未満だと0.5人分のカウントになります。

根拠は障害者雇用率制度の仕組みにあり、企業は法定雇用率2.5％（2024年現在）を達成する必要があるため、1人分としてカウントできる週30時間以上の雇用を優先するわけです。

もし週20時間の人を2人雇うより、週30時間の人を1人雇う方が、採用コストや管理の手間を考えると効率的になります。

実際に、週30時間以上なら社会保険の加入対象となり、健康保険や厚生年金といった福利厚生も受けられるため、求職者にとってもメリットが大きいんです。

さらに、令和6年4月からは週10～20時間の特定短時間労働者も0.5人分としてカウントされるようになりましたが、依然として週30時間以上の求人が主流となっています。

そのため、フルタイム勤務を希望するなら、週30時間以上の求人を中心に探すのが現実的な選択。

障害者雇用障害別の給料事情

障害種別によって平均月収には大きな差があり、身体障害者が23.5万円と最も高く、知的障害者13.7万円、精神障害者14.9万円、発達障害者13.0万円となっています。

以下は令和5年厚生労働省のデータになります。

障害種別	平均月収	平均年収	正社員比率
身体障害者	23.5万円	282万円	52.5％
精神障害者	14.9万円	178.8万円	25.5％
知的障害者	13.7万円	164.4万円	19.8％
発達障害者	13.0万円	156万円	22.7％

令和5年度障害者雇用実態調査結果報告書 – 厚生労働省

この差が生まれる背景には、正社員比率の違いが大きく影響しているんです。

身体障害者の正社員比率は52.5％と過半数を超えているのに対し、精神障害者25.5％、発達障害者22.7％、知的障害者19.8％と、正社員として働ける割合に開きがあります。

例えば、身体障害者の年収は282万円になりますが、発達障害者では156万円と、その差は126万円にも。

これは単純に障害の種類だけでなく、従事できる職種や勤務時間、雇用形態が影響しているわけです。

つまり、給料の差は障害への偏見ではなく、それぞれの特性に応じた働き方の違いから生まれているということ。

フルタイムで正社員を目指すなら、自分の障害特性を理解してもらいながら、スキルアップや資格取得で市場価値を高めていくことが収入アップへの近道といえるでしょう。

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障害者雇用フルタイムで働く魅力5選

フルタイム勤務には、短時間勤務では得られない大きなメリットがたくさんあります。

収入面はもちろん、将来のキャリアや社会とのつながりまで、あなたの人生を大きく変える可能性を秘めているんです。

ここでは、フルタイムで働く5つの魅力を詳しく見ていきましょう。

①安定した収入の確保ができる

フルタイムで働く最大の魅力は、毎月安定した収入が得られることです。週30時間以上の勤務なら、月収20万円以上も十分に狙える範囲になります。

なぜなら、労働時間が増えれば基本給が上がるだけでなく、残業代や各種手当も満額で受け取れるからです。短時間勤務では月10万円程度だった収入が、フルタイムなら倍以上になるケースも珍しくありません。

例えば、時給1,200円で週20時間働いた場合は月収約9.6万円ですが、週40時間なら約19.2万円に。さらに通勤手当や住宅手当なども加われば、一人暮らしも現実的な選択肢になってきます。

つまり、安定収入があれば将来の計画も立てやすくなり、結婚や住宅購入といった人生の大きな決断にも踏み出せるということ。経済的な不安から解放されることで、より前向きな人生設計ができるようになるでしょう。

②社会保険の加入対象になる

週30時間以上働けば、健康保険と厚生年金保険に加入できるようになります。

これは将来の安心を考えると、とても大きなメリットなんです。

理由は2つあり、まず医療費の自己負担が3割で済むこと、そして老後の年金額が大幅に増えることです。

国民健康保険や国民年金だけでは、将来への備えとして不十分な場合が多いんですよね。

具体的には、厚生年金に20年加入すれば、老齢基礎年金に加えて老齢厚生年金も受け取れます。

月収20万円で40年間加入した場合、基礎年金と合わせて月15万円程度の年金が期待できるんです。

また、万が一の際には傷病手当金や障害厚生年金といった手厚い保障も受けられます。

要するに、社会保険への加入は今だけでなく、将来の生活も守ってくれる強力なセーフティネット。

フルタイムで働くことは、人生100年時代を生き抜くための賢い選択といえるでしょう。

③キャリアアップのチャンスが広がる

フルタイムで働くと、重要なプロジェクトや責任ある仕事を任される機会が格段に増えます。

短時間勤務では難しかったキャリアアップへの道が開けるんです。

なぜなら、企業は長時間勤務できる社員により多くの研修機会を提供し、昇進の対象としても優先的に考える傾向があるから。

会議や打ち合わせに参加できる時間が増えることで、スキルアップのスピードも加速します。

実際に、フルタイムで3年働けばリーダー候補として育成プログラムに参加できたり、専門資格取得の支援を受けられたりする企業も多いんです。

管理職への昇進も、フルタイム勤務が前提条件となっているケースがほとんどですよね。

というわけで、フルタイムは単なる労働時間の違いではなく、あなたの可能性を最大限に引き出すチャンス。

5年後、10年後に「あの時フルタイムを選んでよかった」と思える日が必ず来るはずです。

④社会的な孤立を防げる

毎日職場に通い、同僚と長い時間を共にすることで、自然と人間関係が深まっていきます。

社会とのつながりを実感できるのも、フルタイム勤務の大きな魅力なんです。

根拠は、週30時間以上職場にいれば、ランチタイムや休憩時間での雑談、仕事後の付き合いなど、コミュニケーションの機会が圧倒的に増えるためです。

短時間勤務では築きにくい信頼関係も、時間をかけて育むことができます。

例えば、プロジェクトチームの一員として最初から最後まで関われば、達成感を仲間と共有でき、一体感が生まれるもの。

職場の飲み会や社内イベントにも参加しやすくなり、プライベートでも付き合える友人ができることもあるでしょう。

大切なことは、仕事を通じて社会の一員としての実感を持てること。

⑤経済的自立への一歩

フルタイムで働けば、親や家族に頼らず、自分の力で生活できるようになります。

これこそが、真の意味での自立への第一歩となるんです。

理由は明確で、月収20万円以上あれば家賃、食費、光熱費などの生活費をすべて自分でまかなえるようになるから。

障害年金と合わせれば、貯金をしながら趣味や旅行を楽しむ余裕も生まれてきます。

もし一人暮らしを始めれば、家事や金銭管理のスキルも身につき、結婚後の生活にも役立つでしょう。

実際に、フルタイム勤務を3年続けて、念願のマンションを購入した方もいるんです。

親も「自立した姿を見て安心した」と喜んでくれるはずですよ。

そのため、フルタイムは単なる働き方の選択ではなく、人生の主導権を自分の手に取り戻すための重要なステップ。

障害者雇用フルタイムで働く問題点5選

フルタイム勤務には魅力がたくさんある一方で、正直に言うと大変な面もあります。

事前にリスクを知っておけば、対策を立てることも可能です。

ここでは、フルタイムで働く際に直面しやすい5つの問題点を包み隠さずお伝えしていきます。

①体力的・精神的な負担が大きくなりやすい

週30時間以上の勤務は、想像以上に心身への負担が大きくなりがちです。

短時間勤務から急にフルタイムに移行すると、体調を崩してしまうケースも少なくありません。

なぜなら、障害による疲れやすさに加えて、通勤ラッシュや長時間のデスクワークなど、健常者でも疲労を感じる要素が重なるから。

服薬の副作用で午後に眠気が強まる方もいるでしょう。

例えば、精神障害の方が週20時間から週40時間に増やした結果、3ヶ月で燃え尽きてしまったという話も。

②職場との調整が難しいことがある

フルタイムになると、通院時間の確保や急な体調不良への対応など、職場との調整がより複雑になります。

理由は、勤務時間が長くなることで、平日の通院が難しくなったり、早退・遅刻が目立ちやすくなったりするためです。

上司や同僚の理解を得るのに苦労することもあるでしょう。

具体的には、月1回の精神科受診のために半休を取る必要があったり、体調が悪い日に休憩を多めに取らせてもらったりする配慮が必要に。

③休みづらくなる可能性

フルタイムで働いていると、体調不良でも「休めない」と感じるプレッシャーが強くなります。

根拠は、重要な業務を任されることが増え、自分が休むと周囲に迷惑がかかるという責任感が生まれるから。

短時間勤務なら気軽に休めた状況でも、フルタイムだとためらってしまうんです。

実際に、無理をして出勤を続けた結果、症状が悪化して長期休職に至るケースも。

④プレッシャーや期待が増える

フルタイムになると、周囲からの期待値が上がり、「もっとできるはず」というプレッシャーを感じやすくなります。

なぜなら、勤務時間が長い分、成果も比例して求められる傾向があるためです。上司から「フルタイムなんだから」という言葉をかけられることもあるでしょう。

例えば、短時間勤務では許されていたミスも、フルタイムでは厳しく指摘されるように。

⑤業務量が多くなりすぎるリスク

フルタイムだからといって、健常者と同じ業務量をこなせるわけではないのに、気づけば仕事が山積みになっているケースがあります。

理由は、「フルタイム＝一人前」という認識から、配慮なく仕事を割り振られてしまうことがあるから。断りきれずに引き受け続けると、キャパシティオーバーになってしまうんです。

もし業務過多を感じたら、早めに上司に相談して業務量の調整を依頼することが大切。

フルタイム勤務で働いて感じた実体験紹介

フルタイムで働く現実は、理想と違うこともあります。

実際に障害者雇用でフルタイム勤務を経験した方々の生の声から、良い面も悪い面も含めて、リアルな実態をお伝えしていきます。

これらの体験談を参考に、自分に合った働き方の参考にしてみてね。

①時間が余って社内ニート化

フルタイムで採用されたものの、実際には仕事が少なく、デスクで時間を持て余してしまう「社内ニート」状態になることがあります。

なぜなら、企業が法定雇用率を満たすために採用したものの、適切な業務設計ができていないケースが多いから。

障害者に配慮しすぎた結果、簡単すぎる仕事しか任せてもらえないこともあるんです。

例えば、1日8時間の勤務なのに、実際の仕事は2～3時間で終わってしまい、残りの時間はネットサーフィンや資料の見直しで時間をつぶすという状況。

周りの同僚が忙しく働いている中で、自分だけ暇を持て余していると、精神的にきつくなってきます。

つまり、フルタイムだからといって充実した仕事があるとは限らず、企業の受け入れ体制次第では、時間だけが過ぎていく虚しさを感じることもあるということです。

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②一度辞めると契約社員スタート

正社員として働いていても、一度退職してしまうと、次の障害者雇用では契約社員からのスタートになることがほとんどです。

理由は、多くの企業が障害者雇用では「まず契約社員で様子を見る」という採用方針を取っているため。

正社員登用制度があっても、実際に登用されるケースは少ないのが現実なんです。

実際に、大手企業で5年間正社員として勤務していた方が転職した際、「障害者雇用枠は契約社員のみ」と言われ、年収が100万円以上下がったという話も。

キャリアや実績があっても、雇用形態の枠組みに縛られてしまうんですよね。

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③出世するのが難しい

障害者雇用でフルタイムで働いていても、管理職への昇進や責任あるポジションへの登用は、一般雇用と比べて難しいのが実情です。

根拠は、評価制度自体が障害者雇用と一般雇用で異なっていたり、そもそも昇進の対象外として扱われているケースがあるから。上司が業務内容を把握していないまま評価することもあるでしょう。

具体的には、どんなに成果を出しても「障害者雇用枠だから」という理由で、昇進試験の対象にすらならないことも。単純作業ばかり任されていると、評価のしようがないという問題もあります。

要するに、フルタイムで頑張っても、キャリアアップの天井が低く設定されている可能性があるということ。この現実を受け入れつつ、自分なりの成長を模索することが必要になってきます。

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④給料が低いまま

フルタイムで働いても、給料が最低賃金に近い水準のまま上がらないケースが多く見られます。

なぜなら、障害者雇用の仕事は事務補助や清掃など、単純作業が中心で、スキルが評価されにくい業務が多いため。

企業側も「障害年金をもらっているから」という前提で、低い給与設定にしている場合があるんです。

もし東京都で最低賃金の時給1,163円でフルタイム勤務しても、月収は約18.6万円、手取りだと15万円程度に。昇給も年1,000円程度で、10年働いても大きな改善は期待できません。

というわけで、フルタイムだからといって経済的に余裕ができるとは限らず、障害年金と合わせてようやく生活が成り立つレベルという現実も知っておく必要があるでしょう。

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⑤一般採用より登用されやすい

逆に良い面として、障害者雇用枠の方が、一般採用よりも正社員登用されやすいケースもあります。

理由は、障害者雇用で長期間安定して働ける人材は貴重で、企業も手放したくないと考えるから。法定雇用率の維持という観点からも、優秀な障害者社員の定着は重要なんです。

実際に、契約社員として2年間勤務した後、勤怠の安定性と仕事への取り組みが評価され、正社員に登用された方も。一般採用なら5年以上かかるところを、障害者雇用なら短期間でチャンスが巡ってくることもあります。

大切なことは、与えられた仕事を確実にこなし、体調管理をしっかり行うこと。これらの基本ができていれば、正社員への道は意外と開けているということです。再試行

フルタイム勤務するための7つのポイント

フルタイム勤務を長く続けるためには、出勤の安定性や業務適応力、体調管理など、さまざまな側面が不可欠です。

以下では、企業が重視しやすい視点に沿って、それぞれのポイントを具体的に解説します。

①出勤の安定させる

出勤の安定性は、フルタイム勤務を評価される基礎になります。

規則正しく毎日出社できることは信頼の根幹であり、遅刻・欠勤が少ないほど安心感を与えられるんです。

たとえば、通勤時間を余裕あるスケジュールに調整したり、リスクがある日を予め休みにしたりして調整します。

こうした準備を重ねておけば、企業は「この人なら毎日来られる」と判断しやすくなります。

②長期的に働けるか

長期勤務は “定着性” を意味し、採用側にとって最重要視点の一つです。

途中で辞められてはコストがかかるため、最初から将来を見据えた姿勢が評価されます。

実際、早期退職の多くはミスマッチが原因と言われています。

具体的には、自分の体調変動に備えたバックアップ策を準備しておくと安心感を示せます。

③業務内容への適応力

どのような仕事でも、一定の順応力や学び直す姿勢が期待されます。

初めての業務でも素早く慣れてミスや滞りを減らせるかどうかが見られるんです。

たとえば、職場実習やトライアル期間を通じて、1日のタスク配分を工夫したり、優先度付けを調整したりして柔軟に対応できることを示しますよ。

④対人関係スキルがある

職場は一人だけで動くわけではないため、他者と円滑に関係を築けるかは重要です。

適切な報連相（報告・連絡・相談）ができ、トラブル時に誠実に対応できる姿勢が求められます。

たとえば、「困ったときは早めに相談する」「助けを借りることを意識している」と具体的に語れると評価が高いです。

⑤体調管理能力

体調変化を自己管理できるかは、長時間勤務の継続に直結します。

服薬調整や睡眠・食事などの基本生活を安定させ、急変のリスクを下げる習慣が見られると安心感を与えることが可能。

例えば、就業前に体調記録を付けておく、自分なりの休息ルールを設けるなどです。

⑥障害内容と業務のマッチング度が高い

障害の特性が、予定されている業務内容にどれほど適合しているかを見られます。

適合していればミスやストレスが少なく、安定して働けるからです。

たとえば、集中力が必要な仕事が得意ならその点をアピールしたり、逆に苦手な業務には配慮が必要な点を自覚的に説明できると良いです。

⑦本人の就労意欲が高い

前向きな態度と強い就労意欲は、採用者に好印象を与えます。たとえば、「なぜ働きたいか」「障害があっても挑戦したい理由」「将来どんなキャリアを築きたいか」など、自分なりの言葉で語れることが大切です。

さらに、面接時に丁寧な受け答えや笑顔、礼儀ある態度を心がけることで、働く意欲と信頼感を同時に伝えられます。

障害者雇用フルタイムの主な働き方

フルタイムといっても、雇用形態は様々です。

正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、さらには在宅勤務という選択肢もあります。

それぞれの特徴を理解して、自分に最適な働き方を見つけていきましょう。

①在宅勤務で働く

在宅勤務なら通勤の負担がなく、自分のペースで仕事ができるため、障害者にとって理想的な働き方の一つです。

フルタイムでも体力的な負担を大幅に軽減できます。

なぜなら、通勤ラッシュのストレスや移動時間がなくなり、その分を仕事や休息に充てられるから。

体調が悪い日でも、自宅なら横になりながら仕事を続けることも可能です。

例えば、精神障害の方が在宅でプログラミングやデータ入力の仕事をフルタイムで行い、通院日も午前中に病院へ行って午後から仕事を再開するといった柔軟な対応が可能。

IT企業を中心に、完全在宅勤務の障害者雇用求人も増えてきています。

つまり、在宅勤務は障害の特性に合わせた働き方ができる最適解の一つ。

②短時間勤務で働く

「フルタイムの主な働き方」に短時間勤務？と思うかもしれませんが、段階的にフルタイムを目指す重要なステップとして、まず短時間から始める方法があります。

理由は、いきなり週40時間は体力的にきつくても、週20時間から始めて徐々に増やしていけば、無理なくフルタイムに移行できるため。

企業側も段階的な勤務時間の延長に理解を示すケースが増えているんです。

実際に、最初は1日4時間勤務から始めて、3ヶ月後に6時間、半年後に8時間と段階的に増やしていった方も。

体調と相談しながら、自分のペースで勤務時間を調整できるのがメリットですよね。

③契約社員として働く

障害者雇用の多くは契約社員からスタートするケースが一般的で、フルタイム勤務でも1年更新の契約社員という形態が主流です。

根拠は、企業が障害者の勤務状況や体調の安定性を見極めたいと考えているから。

正社員と比べて雇用の調整がしやすいという企業側の事情もあります。

具体的には、時給制や月給制で週30～40時間勤務し、更新を重ねながら正社員登用を目指すパターンが多いでしょう。大手企業では3年間契約社員として勤務後、正社員登用試験を受けられる制度を設けているところもあるんです。

要するに、契約社員は不安定に見えるかもしれませんが、実績を積めば正社員への道も開ける可能性があるということ。

④派遣社員として働く

派遣社員として障害者雇用でフルタイム勤務する選択肢もあり、特に専門スキルを持っている方にとっては有利な働き方です。

なぜなら、派遣会社が間に入ることで、配慮事項の調整や職場とのトラブル対応をサポートしてもらえるため。

時給も比較的高く設定されることが多いんです。

もし事務職の派遣なら時給1,500円以上の案件もあり、フルタイムなら月収24万円以上も可能に。

派遣期間終了後に直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」という制度を使えば、正社員への道も開けます。

そのため、派遣社員は様々な職場を経験しながら自分に合った環境を探せる利点があります。

③アルバイトとして働く

アルバイトでもフルタイム勤務は可能で、特に飲食業や小売業では障害者雇用のフルタイムアルバイトを積極的に募集しています。

理由は、シフトの柔軟性が高く、体調に応じて勤務日を調整しやすいから。

正社員や契約社員と比べて、採用のハードルも低めに設定されています。

例えば、スーパーの品出しや清掃業務で週5日×8時間勤務するケースや、飲食チェーンで調理補助として働くケースも。

時給は最低賃金に近いことが多いですが、未経験でも始めやすいのが特徴です。

大切なことは、アルバイトでも立派な就労経験になるということ。

障害年金ともらいながらフルタイム勤務は可能！

障害年金を受給しながらフルタイムで働けるのか、不安に思っていませんか？

結論から言えば、フルタイム勤務をしていても障害年金の受給は可能です。

なぜなら、障害年金の審査基準は「働いているかどうか」ではなく、「日常生活や就労にどの程度の制限があるか」で判断されるから。

令和元年のデータでは、身体障害者の48％、知的障害者の58％、精神障害者の34％が働きながら受給しているんです。

障害種別	働きながら受給している割合
身体障害者	48%
知的障害者	58%
精神障害者	34%

例えば、障害者雇用でフルタイム勤務していても、職場の配慮や支援を受けながら働いている実態があれば、それは「制限がある中での就労」として評価されます。

月収20万円以上稼いでいる方でも、ADHDの症状による仕事への影響を適切に説明して厚生年金3級を受給できたケースもあるんですよ。

つまり、大切なのは「なぜ働けているのか」を具体的に説明すること。

会社からの配慮内容や勤務実態を証明する書類を準備すれば、フルタイム勤務と障害年金の両立は十分可能ということです。

障害者雇用のフルタイム求人の探し方

フルタイムの障害者雇用求人を見つけるには、複数のルートを活用することが成功への近道です。

エージェント、就労移行支援、ハローワークという3つの主要な方法について、それぞれの特徴と活用のコツをお伝えします。

①エージェントを活用

障害者専門の転職エージェントを使えば、非公開求人を含む質の高いフルタイム求人に出会える可能性が高まります。自分一人で探すよりも、効率的に理想の職場を見つけられるでしょう。

なぜなら、エージェントは企業の内部事情や職場環境を熟知しており、あなたの障害特性に合った求人をマッチングしてくれるから。

書類作成や面接対策、さらには配慮事項の交渉まで無料でサポートしてくれるんです。

例えば、dodaチャレンジやアットジーピーなどの大手エージェントなら、年収400万円以上の正社員求人も豊富に扱っています。

つまり、エージェントは単なる求人紹介ではなく、あなたが社会的に認められる立場を獲得するための強力なパートナー。

快適に長く働ける職場を見つけるなら、まずはエージェントへの登録から始めましょう。

②就労移行支援経由の紹介

就労移行支援事業所を利用すれば、スキルを身につけながら、自分に合ったフルタイム求人を紹介してもらえます。

就職後のサポートも充実しているため、長期的に安定して働きたい方には最適な選択肢です。

理由は、最長2年間の訓練期間中に職業スキルや体力をつけながら、事業所が持つ企業とのパイプを活用できるため。あなたの成長を見守ってきた支援員が、企業への橋渡しをしてくれるんです。

具体的には、PCスキルやビジネスマナーを学びながら、実習を通じて企業との相性を確認できます。

事業所によっては就職率80％以上、定着率90％以上という実績を持つところも。

恐怖や不安を感じることなく、着実にステップアップできる環境が整っているわけです。

要するに、就労移行支援は単なる就職支援ではなく、あなたが愛する人を守れるだけの経済力を身につけるための訓練場。

③ハローワークから紹介

ハローワークの障害者専門窓口なら、地元企業を中心とした豊富なフルタイム求人情報を無料で入手できます。

公的機関ならではの信頼性と、手厚いサポートが魅力です。

根拠は、法定雇用率の関係で、多くの企業がハローワークに求人を出しているから。

障害者雇用に理解のある専門援助部門の相談員が、あなたの希望に合った求人を一緒に探してくれるんです。

実際に、履歴書の書き方指導から模擬面接、さらには就職後の定着支援まで、すべて無料で受けられます。

地元の中小企業から大手企業まで幅広い求人があり、通勤時間を短くして快適に暮らしたい方には特に有利でしょう。

そのため、ハローワークは誰でも平等にチャンスを得られる、最も身近な就職支援機関。

よくある質問

障害者雇用の法定雇用率は今どれくらい？

民間企業における現在の法定雇用率は、2.5%です。

これは、従業員が40.0人以上いる企業に適用される割合です（2024年4月1日時点）。

この法定雇用率は、障害者の雇用促進のために、今後さらに段階的に引き上げられることが決定しています。

適用時期	法定雇用率（民間企業）	雇用義務の対象となる企業規模
現在（2024年4月〜2026年6月）	2.5%	常用労働者 40.0人以上
2026年7月〜	2.7%	常用労働者 37.5人以上

障害者雇用はクビにならない？

一般雇用と同様に、正当な理由（勤務態度不良、能力不足、会社の経営悪化など）があれば解雇される可能性はあります。ただし、障害を理由とした不当な解雇は法律で禁止されています。合理的配慮を受けながら、職務を遂行することが重要です。

フルタイムの障害者雇用は体力的にきついですか？

障害者雇用のフルタイム勤務が体力的にきついかどうかは、仕事内容と個人の特性によって大きく異なります。

一般的に、フルタイムは週40時間程度の勤務となるため、体力的な負担はゼロではありません。
しかし、障害者雇用では個々の障害の特性や体力に合わせて、業務内容や勤務時間を調整できることが大きなメリット。

たとえば、在宅勤務や時短勤務の制度を利用できる場合もありますし、負荷の少ない事務職や専門職を選ぶことも可能です。
大切なのは、ご自身の体調を最優先に考え、無理のない範囲で働ける職場を見つけることです。

まとめ 障害者雇用でもフルタイム勤務は可能！

障害者雇用でフルタイム勤務は十分に実現可能です。

週30時間以上の勤務なら法定雇用率で1人分としてカウントされ、企業にとってもメリットがあるため求人も豊富にあります。

フルタイムで働けば月収20万円以上も狙え、社会保険への加入やキャリアアップのチャンスも広がるでしょう。

障害年金との両立も可能で、実際に多くの方が受給しながら働いています。

ただし、体力的・精神的な負担や職場との調整など、克服すべき課題があるのも事実。

段階的に勤務時間を増やしたり、在宅勤務を選択したりと、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

求人探しは、エージェント、就労移行支援、ハローワークの3つのルートを活用するのがおすすめ。

それぞれの特徴を理解して、複数のルートを並行して進めることで、理想の職場に出会える可能性が高まります。

フルタイム勤務への挑戦は、経済的自立への大きな一歩。

まずはエージェントに登録して相談することから始めましょう。