- 障害者雇用って出世できるの？
- 一般雇用の人と比べて評価されにくい気がする…
- 「スキルを身につけても昇進にはつながらないのでは？
そんな不安やモヤモヤを感じている方におすすめの記事です！
本記事では、障害者雇用で働くあなたが「出世＝ムリ」と思い込まず、現実的にキャリアアップを目指せる道を見つけられるようにサポートします。
これから紹介するスキルや制度をうまく活用することで、障害者枠でも昇進を目指せるはず！
出世は「特別な人だけの話」じゃないんです。
ぼく自身も、
ウキタ社内ニートのまま終わるかもしれない・・・。
と不安に思っていた時期がありましたが、正しい知識と行動で少しずつ道が開けました。
記事の前半では「出世できる現実や企業側の視点」を、後半では「必要なスキル・資格・制度・行動」についてわかりやすく解説！
キャリアに悩んでいるなら、ぜひ最後まで読んでみてください！
- 名前：ウキタ
- 障害者雇用枠で７年勤務
- 3社で障害者雇用枠勤務
- atGPとdodaャレンジ利用経験
- 人事担当経験あり
障害者雇用と一般雇用の出世に関する違い
| 観点 | 一般雇用 | 障害者雇用枠 |
|---|---|---|
| 昇進・出世の基準 | 業績・リーダーシップ・戦略性などで評価 | 安定性・報連相・業務遂行力など、信頼性を重視される傾向 |
| 配置 | 総合職・異動あり | 特定業務・限定配置が多い（配慮前提） |
| 任される役職 | マネージャー、部長、役員など広範囲 | チームリーダー、サブリーダー、SV補佐などに限定される場合あり |
| 評価制度 | 通常の評価制度に準拠 | 一部企業では障害者枠専用の評価制度がある（例：特例子会社） |
| 昇進スピード | 能力次第で早期昇格あり | 定着・安定を重視し、段階的な評価が一般的 |
「出世」って聞くと、課長や部長になるとか、年収が上がるってイメージを持つ人が多いと思います。
でも実は、出世って人によって意味が違うんですよね。
障害者雇用の場合は、一般雇用と比べて評価制度やキャリアステップの設計が少し異なることもあります。
たとえば、一般雇用では役職に就くことで責任も給与もアップしていくのが普通です。
一方障害者雇用では、
- 業務を安定的にこなせる
- 体調が安定している
- 配慮があれば仕事ができる
が重視されます。
そのため、必ずしも「役職がつく＝出世」とは限らないんです。
ウキタだからこそ、自分にとっての「出世」とは何かを考えることが大切。
昇進や肩書きだけじゃなく、「評価される実感」や「やりがいを持って働けること」も立派なキャリアの一歩ですよ。
障害者雇用でも出世は可能？現実的なお話
障害者雇用でも出世のチャンスはあるのか。結論から言うと「可能」です。
ただし、職場の環境や制度、業界によって道筋はさまざまです。以下で具体的に見ていきましょう。
出世できた人の実在事例と業界傾向
実際に障害者雇用からリーダー職や管理職に昇進している方はいます。
たとえば、IT業界や大手メーカーなどです。
比較的ダイバーシティへの取り組みが進んでいる企業では、障害の有無に関係なくスキルと成果で評価されやすい傾向があります。
また、社内制度としてキャリア支援プログラムや、障害者向け評価制度が整っている企業では、等級や役職が段階的に用意されていることもあるんです。
こうした環境では、経験や実績を重ねることで着実に昇進していくことが可能です。
ウキタ職場次第でキャリアアップの道はしっかり開かれていると言えます。
出世を阻む壁と企業側の制度上の課題
一方で、障害者雇用の出世には「目に見えにくい壁」もあります。
多くの企業では、「障害者枠＝業務限定や補助的役割」という前提が残ってるんですよね。
「責任あるポジション＝負担が大きすぎる」と判断されがちです。
評価制度そのものが一般職と別枠になっていたり、役職への昇格ルートが設けられていない企業もまだまだ多いのが現実ですね。
また、上司側に「どこまで任せていいかわからない」という遠慮がある場合も・・・。
ウキタ制度とマインドの両方に、企業側は改善改善の余地がありです。
精神障害や発達障害でも昇進できる？
精神障害や発達障害がある方でも昇進している人はいます。
ただし、働き方の工夫が重要です。
たとえば、定期的に上司と1on1ミーティングを行い、業務の進捗や困りごとをこまめに共有しているケースがあります。
発達障害のある方が、自分の特性に合った業務に集中し成果を出し、プロジェクトリーダーに抜擢された例もあります。
精神障害の方が体調管理を徹底し、信頼と実績を積んでマネジメント職についたケースも存在します。
なぜ障害者雇用枠で出世できないと感じるのか？
- 頑張ってるつもりなのに昇格の話が出ない
- 評価されてる実感がない
そんなもやもやの原因は、3つの典型パターンにあります。
それぞれ詳しく解説します！
契約社員のまま正社員化が望めない
何年も働いているのに、ずっと契約社員のままだと「評価されてないのかも…」って感じますよね。
実際、大企業を中心に、障害者雇用は“契約社員止まり”が前提になっているケースもあります。
本人の能力や実績に関係なく、「雇用区分の枠」だけで判断される仕組みだと、どれだけ頑張っても正社員登用につながらないことが多いです。
ウキタその結果、「更新＝現状維持」でしかなく、
キャリアの成長を感じにくくなるんですよね。
この状態が続くと、働くモチベーションにも大きく影響します。
評価方法に疑念がある
自分の仕事ぶりをちゃんと見てくれている人が評価者じゃないと、「え、それで判断されるの？」と感じてしまいますよね。
特に障害者雇用では、業務の実情を把握していない管理職が評価を担当しているケースもあります。
ウキタ実際僕は2社の会社で業務内容を担当してない上司が評価者でした。
評価基準も曖昧だったり、上司が普段関わっていないと、実際の努力や成長が見逃されがちです。
結果として、納得のいかないフィードバックを受けたり、適正な評価を得られないと感じてしまうのも無理はありません。
単純作業で評価されない
与えられる仕事が単純作業ばかりだと、どんなに正確にこなしても「成果」として認識されにくいのが現実です。
障害者雇用では安全面や配慮の観点から、ルーティンワークを任されやすくなっている企業も多いのが実情ですね。
でも、それだけだと「挑戦してる感」も「成長してる感」も薄くて、評価につながりにくいんですよね。
スキルを活かすチャンスが少なければ、
ウキタこのまま何年経っても同じ作業と変わらない評価なのか・・・。
という不安も出てくるのは当然です。
自分の力が発揮できる場があるかどうかは、キャリア形成にとってすごく大事なポイントになり
障害者雇用枠で出世を望む人が身につけたいスキル
出世を目指すうえで、障害の有無にかかわらず「仕事を任せられる人」になることがカギです。
ここでは、特に障害者雇用で評価されやすい4つのスキルを紹介します。
詳しく解説します！
自己管理能力
安定して働ける人は、それだけで信頼を集めやすいです。
自己管理といっても、完璧に体調をコントロールすることではなく、自分のコンディションをきちんと把握して早めに対処できる力が大切！
たとえば「今日は集中力が落ちそうだから午前中に重たいタスクを終わらせよう」といった工夫も立派な自己管理です。
また、無理をせず、必要なときに支援を求められる判断力も含まれます。
ウキタ体調や業務の波をうまくコントロールできる人は、
安心して任せられる存在として評価されやすくなりますよ。
報連相（報告・連絡・相談）スキル
どんなにスキルが高くても、周囲と連携が取れないと信頼されません。
特にチームで動く仕事では、報連相（ほうれんそう）が評価に直結します。
たとえば、進捗をこまめに報告する、ミスしそうなときは早めに相談するなど、「安心して仕事を任せられる人」は共通してこのスキルが高いです。
ウキタうまく話す必要はなく、伝えるべきことをタイミングよく、
簡潔に伝えることが大事だよ！
職場に安心感を与える行動ができる人は、出世の対象になりやすいです。
タスク実行力
指示された仕事を、抜け漏れなく、期限内に終わらせる力は基本ですが、とても重要です。
「言われたことはやるけど、それ以上はやらない」と見られてしまうと、なかなか評価にはつながりません。
たとえば、依頼された仕事に加えて「こうした方がもっと良くなる」といった提案や、先回りした対応ができると信頼度がグッとUP！
また、進捗の管理や優先順位をつける力も含まれます。
ウキタ丁寧さとスピードのバランスを意識することが、
周囲からの評価に繋がり昇進の可能性も高まるよ！
最低限のPCスキル
PC操作ができると、仕事の幅が一気に広がります。
特に事務職では、Word・Excel・メール操作などの基本スキルは必須レベルです。
Excelで簡単な関数を使える、表を整えられるだけでも「この人に任せたら早い」と思ってもらえます。
また、Zoomやチャットツールを使いこなせると、リモート業務にも対応しやすくなります。
企業は「教えなくても安心して任せられる人材」を求めているんです。
ウキタPCスキルがあるだけで選ばれる仕事も増えます。
出世を目指すなら最低限のPCスキルは必須ですよ。
昇進・昇格につながるおすすめ資格3選
スキルや経験と同じくらい、資格は「見える実力」として評価されやすいポイントです。
ここでは、障害者雇用でも昇進を目指す人におすすめの資格を3つ紹介します。
MOS検定：最低限のofficeソフトスキルを証明できる
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）は、WordやExcelなどOfficeソフトの操作スキルを証明できる資格。
特に事務職では、この資格を持っているだけで「基本操作は安心」と判断され、仕事を任せてもらえる場面が増えます。
たとえば、Excelで関数を使って資料を効率的に作れれば、業務スピードも上がり、評価にもつながります。
ウキタ障害者雇用でも、スキルの裏付けがあると信頼されやすいです。
キャリアアップの後押しになりますよ。
簿記検定：経理職の仕事するうえで欠かせない知識学べる
簿記は経理・会計業務に必要な知識を学べる資格で、特に日商簿記3級以上が就職や昇進に有利です。
数字に強い人材は、どの部署でも重宝されるため、評価されるチャンスが増えます。
たとえば、簡単な経費処理や売上の集計ができるだけでも、事務作業の精度がぐっと上がります。
業界問わず使える資格なので、将来的な部署異動や転職にも活かしやすいのが強みです。
ウキタ地味ですが今でも根強く人気のある資格です。
秘書検定：最低限のビジネスマナーが学べる！
秘書検定は「ビジネスマナーの証明書」とも言える資格です。
丁寧な言葉づかいや、来客対応、社内連絡の基本など、職場で必要なコミュニケーション力を身につけることができます。
この資格を持っていると、事務職や総務などでの信頼が上がり、「来客対応を任せても大丈夫」という評価につながります。
ウキタ特に、サポート業務の多い障害者雇用では、
「気配りができる人」という印象づくりに効果的です。
出世を望まない働き方も！等身大で考えるキャリア設計
「出世＝成功」という価値観だけがすべてではありません。
人それぞれに合った働き方や幸せのかたちは違います。
ここでは、出世以外のキャリアの築き方について3つご紹介しますね！
「自分にとっての幸せな働き方」を考える
肩書きや昇進がなくても、日々の仕事にやりがいや安心感があれば、それも立派な“成功”です。
たとえば、
- 職場の人間関係が良くてストレスが少ない
- 自分のペースで働ける
など、精神的な安定を大事にする人も多いですよね。
無理に出世を目指すのではなく、「自分が大切にしたいものは何か」を明確にすることで、納得感のある働き方が見えてきます。
ウキタちなみに僕は契約社員として1年頑張り、
失業手当をうまく活用する人生を送ってます！
働き方に正解はないからこそ、自分なりの価値基準を持つことが大切です。
出世以外の成長や満足を得る
スキルアップや自己表現を通じて、出世しなくても成長や達成感は得られます。
たとえば、
- 業務に役立つ資格を取る
- 社内で新しい業務に挑戦してみる
- 副業で得意分野を活かす
などの選択肢もあります。
ウキタまさに僕は文章を書くという強みを、
今このブログで実践中です！
「会社の中での立場」ではなく、「自分の中での成長」を感じられる環境を持つことで、心が充実しやすくなりますよ！
健康・ワークライフバランスを守りつつ前に進む
長く働き続けるうえで、心身の健康は何より大切です。
たとえば、無理に残業をして体調を崩してしまえば本末転倒ですよね？
特に障害を抱えながら働く場合は、「がんばりすぎずに成果を出す」工夫が必要です。
自分のエネルギー配分を知って「休むときはしっかり休む」。
趣味や家族との時間を大事にしながら、ムリのない形で仕事と向き合うことが、安定したキャリアにもつながります。「働き続ける力」こそが、本当の強さかもしれません。
出世や昇進に不安があるなら相談窓口を活用しよう
キャリアや昇進に悩んだとき、一人で抱え込まずに専門家や外部の支援を頼るのはとても大切です。
ここでは、相談に活用できる代表的な3つの窓口を紹介します。
障害者専門の転職エージェントに登録する
障害者専門の転職エージェントは、障害に理解のある企業を紹介してくれるだけではありません。
キャリア相談や職場定着のサポートもしてくれます。
たとえば、「今の会社では出世の道が見えないけど、転職が不安…」というときでも、経験豊富なアドバイザーが一緒に選択肢を整理してくれますよ！
ウキタ希望に合った環境や評価制度の整った企業に出会える、チャンスにもなります！
相談は無料なので、気軽に話を聞いてもらうだけでも新たな視点が得られるはずです。
一般的に使われているエージェントのレビュー記事を書いてるのでぜひ参考にしてください。
企業内メンター制度の活用
最近では、社内に「メンター制度」を導入している企業も増えてきました。
メンターとは、直属の上司ではない先輩社員が、業務のことや人間関係、キャリアの悩みなどを相談できる存在です。たとえば、「上司には言いにくいけど不安がある」といったときに、第三者の立場でアドバイスをもらえるのは心強いですよね！
ウキタメンターとの定期的な対話を通じて、
気づきや選択肢が広がることもありますよ。
制度があるなら、積極的に活用してみましょう！
ハローワークの相談窓口
「ハローワーク＝仕事探し」とあなたは思ってませんか？
実は障害者向けのキャリア相談や就労支援も行っています。
専門の職員が、現在の悩みや希望に応じてアドバイスをくれたり、必要に応じて職場開拓や適職診断などもサポートしてくれますよ！
たとえば、「今すぐ転職したいわけじゃないけど、将来が不安」という段階でも相談OKです。
公共機関だからこその安心感もあり、選択肢の一つとして知っておいて損はありません。
記事のまとめ
障害者雇用における出世や昇進は「難しいのでは？」と感じる人も多いですが、実際には環境や制度次第で十分に可能。
一般雇用と比べると評価基準や配置が異なり、安定性や信頼性が重視されやすい一方、IT業界や大手メーカーのようにスキルと成果で評価される企業では昇進事例も多く見られます。
ただし、「制度上の壁や評価の曖昧さ」からモヤモヤを抱える人も少なくありません。
大切なのは「自分にとっての出世」を定義すること。
肩書きや昇進だけでなく、やりがいや成長実感もキャリアの一歩です。
自己管理・報連相・タスク遂行・PCスキルなどを磨き、MOSや簿記などの資格を取得することで評価されやすくなります。
また、メンター制度や専門エージェント、ハローワークの相談窓口を活用し、自分に合った道を模索することも有効です。
大事なのは比較ではなく、自分なりの基準で小さな成果を積み重ねること。
正しく努力すれば、障害者雇用でもキャリアアップの道は必ず開けます。
追記 障害者雇用で出世を目指したいあなたへ
「スキルを活かせばもっと評価されるはずなのに…」そう感じていませんか？
障害者雇用でもキャリアアップを実現できる職場を、エージェントと一緒に見つけましょう。
コメント