障害者雇用ボーナスなし…残るか辞めるかの判断基準【チェックリスト】

「障害者雇用でボーナスがない…このまま残るべき？それとも動くべき？」そのモヤモヤを解消します！

本記事で紹介する「残るor辞めるの判断基準チェックリスト」を実践すれば、初心者でも迷わず次の一歩を選べるようになります！

根拠は、2025年最新の公的データと現場の相談事例をもとに再現性の高い考え方に整理していること。

記事前半ではボーナスの有無・相場・支給条件を、後半ではチェックリストと行動プラン（面接での聞き方／求人の探し方／生活安定策）を解説！

障害者雇用でもボーナスはもらえる？支給条件と基礎知識

障害者雇用でのボーナスは、雇用形態や会社の規模、制度の有無によって大きく異なります。

ここでは、代表的な違いや支給条件、支給されやすいケースを整理して、働く上での参考になる情報をまとめます。

雇用形態別のボーナス有無（正社員・契約・パート・派遣）

雇用形態	ボーナスの有無	支給される場合の目安	備考
正社員	ありが多い	年2回・2か月分前後	大手企業や公務員は安定して支給されやすい
契約社員	なしが多い	あっても寸志（数万円程度）	長期契約や業績好調な企業だと支給の可能性あり
パート	ほぼなし	支給されても数千円〜数万円	勤続年数や勤務時間が長いと支給される場合も
派遣	なしが基本	派遣先からは支給なし	契約条件によっては派遣会社から寸志支給の例も

障害者雇用でも、正社員であればボーナスを受け取れる可能性は高く、一般的には年2回、月給2か月分前後が目安とされます。

理由は、正社員は評価制度や賞与規定が整っている企業が多く、障害者雇用枠でも適用されることが多いためです。

例えば、大手企業の正社員枠では、障害の有無に関わらず同じ計算式で支給される例があります。

一方で、契約社員やパート・派遣は「賞与なし」の求人が多く、あっても寸志（数万円）程度にとどまるケースがほとんど。

ボーナスを重視するなら正社員雇用や賞与制度のある企業を選ぶことが重要です。

ボーナスの支給基準と計算方法

ボーナスの有無や金額は、企業の就業規則や人事評価制度によって決まります。

基本的に、支給額は「基本給×支給月数」で計算され、業績や個人評価が加味されます。

例えば、基本給20万円で支給月数が2か月の場合は40万円が目安。

障害者雇用でも、出勤率や勤務態度、業務の成果が評価対象になることが一般的です。

そのため、入社前に「支給基準」と「計算方法」を確認しておくことが、後の不安や誤解を避けるためのポイントです。

障害者雇用でボーナスが支給されやすいケース

障害者雇用でボーナスをゲットできる条件は以下の通りです。

さらに、公務員や大手企業、労働組合のある職場は賞与制度が整っており、障害者雇用でも一般社員と同等に支給される例が多く見られます。

例えば、自治体職員の障害者枠採用では、年間4か月分前後のボーナスが支給されることもあります。

要するに、待遇面を重視するなら「制度の有無」と「安定企業かどうか」を見極めることが大切です。

【2025年最新データ】障害者雇用のボーナス平均額と相場

障害者雇用でのボーナス額は、公務員か民間か、企業規模や業種・職種によってかなりの差があります。

ここでは最新統計をもとに、それぞれの特徴や傾向を具体的に解説します。

大手企業・中小企業・公務員のボーナス額比較

障害者雇用でのボーナスは、企業規模や雇用形態によって大きな差があります。

区分	年間支給月数の目安	備考
公務員（国家・地方）	約4.4か月分	年2回安定支給、評価に左右されにくい
大手企業	約2〜4か月分	福利厚生・評価制度が整い、障害者枠も同等評価が多い
中小企業	0〜0.5か月分程度	寸志や支給なしの年もある、業績による変動が大きい

特に公務員は安定性が際立ち、国家・地方を問わず年間支給月数は約4.4か月分（内閣官房内閣人事局｜令和6年実績）で、評価に左右されにくいのが特徴です。

大手企業では年間2〜4か月分が目安で、障害者枠でも一般社員と同等評価されるケースが多く見られます。

一方、中小企業は業績次第で、寸志（数千円〜数万円）や0.5か月分未満にとどまる場合も少なくありません。

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業種別のボーナス支給率と金額の違い

厚生労働省「毎月勤労統計調査」（令和7年2月速報）によると、令和6年度冬季賞与の業種別平均額は次の通りです。

業種	平均支給額（令和6年度冬季）	備考
電気・ガス業	943,474円	インフラ系で安定性が高く水準も高い
情報通信業	707,303円	IT関連で成長性があり安定した支給
金融業・保険業	641,032円	固定給＋評価反映で高水準
教育・学習支援業	535,395円	公的予算や契約安定が影響
飲食サービス業等	83,199円	非正規比率が高く低額傾向

トップは電気・ガス業で94万3,474円、次いで情報通信業が70万7,303円、金融・保険業が64万1,032円。

教育・学習支援業も53万5,395円と比較的高めですが、飲食サービス業等は8万3,199円にとどまります。

インフラやIT、金融といった業種は正社員比率が高く、賞与額も安定して高い傾向があります。

職種別のボーナス相場と特徴

職種	年間支給月数の目安	備考
事務職（一般・総務など）	1.5〜3か月分	比較的安定した支給
営業職	2〜5か月分＋歩合	成果連動型で高額の可能性あり
専門職（IT・経理など）	2〜4か月分	スキルや資格評価が反映されやすい
軽作業・補助業務	0.5〜1.5か月分	月給が低めで賞与額も控えめ

職種別に見ると、事務職（一般・総務など）は年間1.5〜3か月分程度で安定しています。

営業職は2〜5か月分に加え歩合もあり、成果次第で大幅な増額も可能。

専門職（IT・経理など）は2〜4か月分が目安で、スキルや資格が評価に直結します。

軽作業や補助業務は0.5〜1.5か月分程度で、月給水準が低めな分、賞与額も控えめです。

障害者雇用の収入実態と年収データ

障害者雇用の収入は、障害の種類や雇用形態によって大きく異なります。

ここでは厚労省の最新統計をもとに、平均賃金や年収、正社員比率、そして給与水準が低い背景と改善の可能性を整理します。

障害種別ごとの平均賃金・年収（厚労省統計）

厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」（2025年4月確認）によると、障害の種類ごとに平均賃金と年収には大きな差があります。

障害の種類	平均月収	年収（賞与なし）	年収（賞与2か月分込み）
身体障害者	約235,000円	約2,820,000円	約3,290,000円
知的障害者	約137,000円	約1,644,000円	約1,918,000円
精神障害者	約149,000円	約1,788,000円	約2,086,000円
発達障害者	約130,000円	約1,560,000円	約1,820,000円

身体障害者は平均月収約23.5万円で、年収は約282万円（賞与なしの場合）と他の障害種別より高めです。

一方、知的障害者は平均月収約13.7万円、年収は約164万円にとどまり、精神障害者は約14.9万円で約179万円、発達障害者は約13万円で約156万円となっています。

賞与2か月分を含めると年収は若干上がりますが、それでも一般的な給与水準との差は大きく、生活設計や将来の貯蓄に影響します。

正社員雇用率と待遇差の実情

同調査によると、正社員比率は障害種別によって大きく異なります。

障害の種類	正社員雇用率
身体障害者	59.3％
知的障害者	20.3％
精神障害者	32.7％
発達障害者	36.6％

身体障害者は約59.3％と過半数が正社員で、賞与や昇給のチャンスが多い傾向があります。

精神障害者は約32.7％、発達障害者は約36.6％、知的障害者は約20.3％と低く、非正規雇用が中心のため収入は伸びづらい状況です。

非正規雇用の場合、賞与が支給されないか、あっても寸志程度にとどまることが多く、同じ労働時間でも雇用形態の差が年収に直結します。

近年は正社員登用を積極的に進める企業も増えており、この格差が徐々に縮まりつつあります

給与・ボーナス水準が低い背景と改善の可能性

給与やボーナスが低い背景には、非正規雇用の割合の高さ、週所定労働時間の短さ、そして仕事内容の限定があります。

例えば、短時間勤務や補助的業務が中心だと評価や昇給につながりにくく、正社員登用のチャンスも限られます。

また、企業によっては評価制度が整っておらず、成果を正しく反映できないケースも。

改善には、職務内容の拡大やスキルアップ支援、評価制度の見直しが必要です。

最近では、障害特性に配慮しつつキャリア形成を支援する企業も増えてます。

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障害者雇用でボーナスなしの場合の生活への影響

ボーナスの有無は、年間の家計や貯蓄、さらには働く意欲にも直結します。

ここでは、ボーナスありの場合の家計モデル、ボーナスなしによる負担について解説しますね。

ボーナスありの場合の家計モデルと貯蓄可能額

月給が20万円の場合、年2回それぞれ2か月分のボーナス（計80万円）があると、年収は320万円になります。

この差額は、年間の生活費や貯蓄に直結します。

例えば、単身世帯の平均消費支出は月約16.7万円（総務省「家計調査」2023年）で、ボーナスありなら年間で約80万円の余裕が生まれます。

家電の買い替えや旅行、緊急時の備えが可能に。

逆に、ボーナスなしでは貯蓄がほぼ不可能な月も出てきやすく、急な出費への対応が難しくなります。

ボーナスなしによる生活・モチベーションへの負担

ボーナスがない場合、年間収入は固定給だけになるため、予想外の出費に対応する余裕が減ります。

結果として「常に節約を意識しなければならない」状態が続き、精神的な負担も。

さらに、同じ職場で同等の業務をしていても、正社員や別部署の同僚がボーナスをもらっていると、自分だけ評価されていないように感じることもありますね。

これは働くモチベーションの低下につながりやすく、転職を考えるきっかけに。

ボーナスなし会社に残るか転職するべきかわかるチェックリスト

今の職場に残るか、それとも新しい環境へ踏み出すか迷っている方は多いですよね。

そんな時は、感情だけで判断せず、自分の現状を具体的な条件で整理することが大切です。

例えば、

• ボーナスがなくても生活が安定しているか
• 上司や同僚との関係が良好か
• 障害への配慮や福利厚生が整っているか

など、働き続ける上で外せないポイントを一つずつ確認していきましょう。

さらに、会社の将来性や成長の機会、通勤の負担の少なさも重要な判断材料です。

反対に、複数の条件が満たされていない場合や、待遇改善の見込みがない場合は転職の検討が必要になります。

チェック項目	〇＝残留に有利 / ×＝転職検討
給与や待遇に満足している
ボーナス無しでも生活安定
上司・同僚と関係良好
仕事にやりがいがある
障害配慮が整っている
会社の将来性が高い
勤務時間や形態が合う
通勤や勤務が負担少ない
福利厚生が充実している
成長やスキル機会あり
転職市場で評価される
転職後の生活を試算済
ボーナス以外は満足
待遇改善の交渉済み
家族・支援者に相談済

このリストは、〇が多いほど「残る理由が多い」、×が多いほど「転職を検討する理由が多い」**という目安になります。単純な数だけでなく、自分にとって重要な項目の重みも考慮しましょう。

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ボーナスありの企業が見つかるエージェント3社紹介

ボーナス支給のある企業を効率的に探すなら、障害者雇用に特化した転職エージェントの活用が有効です。

ここでは、実績やサポート体制に定評のある3社をご紹介します。

dodaチャレンジ 担当者のサポートが手厚い！

dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者向け転職支援サービスです。

全国の幅広い業種・職種に対応し、身体・精神・発達など多様な障害にあわせた個別サポートが特徴。

就業後6か月の定着率は94％（2020年度調査）と高く、安心して長く働ける企業探しをサポートしてくれます。

特に、賞与制度が整っている正社員求人や大手企業の案件も多く、応募前に支給実績や条件を細かく確認できるのが魅力です。

項目	内容
働き方	正社員、契約社員、その他
取扱職種	事務系、営業、技術系、クリエイティブ系、医療/福祉など
求人エリア	全国
運営会社	パーソルチャレンジ株式会社
公式サイト	https://doda.jp/

ランスタッド 正社員求人が豊富で年収水準が高い

世界39か国に拠点を持つランスタッドの「チャレンジド」部門は、障害者向け求人をオーダーメイドで提案してくれます。

求職者の希望条件に合わせて企業と交渉し、新しいポジションを作ってもらえる場合も。

全国に拠点があり、引っ越し後も継続してサポートを受けられる点も安心です。

正社員登用求人が豊富なのでボーナス支給ありの求人を多数扱い、職種は事務・営業・技術・ITなど幅広いです。

東京・神奈川・千葉・埼玉以外の精神障害者保健福祉手帳保持者は利用条件に制限があり。
事前確認が必要です。

項目	内容
働き方	正社員、契約社員、嘱託社員
取扱職種	事務系、営業系、技術系、ITエンジニアなど
求人エリア	全国
運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

atGP スカウト機能付きで在籍しながら転職活動可能！

atGPは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者専門の転職支援サービス。

障害者求人に特化した求人サービスでは珍しいいスカウト機能も利用可能！
なので在籍中の求人探しを進めたいあなたにおすすめのサービスです。

非公開求人も多く、賞与実績のある優良企業を紹介してもらえる機会も豊富です。

また、就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」では、障害種別に応じたトレーニングを受けられるため、転職前にスキルを磨くこともできます。

項目	内容
働き方	正社員、契約社員、パート・アルバイト
取扱職種	事務、営業、IT、技術、企画、専門職など
求人エリア	全国
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公式サイト	https://www.atgp.jp/

障害者雇用でボーナス以外に収入を増やす実践策

ボーナスがなくても生活を安定させるためには、「公的制度の活用」「副業やスキルアップ」「資産形成」の3つの工夫が有効です。

それぞれの特徴を整理してみましょう。

利用できる公的制度

障害者雇用で収入を増やすうえで、まず押さえておきたいのは公的支援制度です。

日本には、障害年金や特別障害者手当といった制度があり、条件を満たせば月数万円〜10万円以上の支給を受けられる可能性があります。

例えば、障害年金は働きながらでも受給できる場合があり、生活の大きな支えになります。

また、自治体によっては通勤費の補助や就労移行支援の利用料軽減制度もあり、家計の負担を軽減できるのがメリットです。

制度の存在を知らなかったり、「申請が面倒」と感じて使わないままの方も少なくありません。

副業・スキルアップで月2〜5万円収入増を目指す

本業以外に収入の柱を作るのも効果的です。

特に在宅ワークは体調や生活リズムに合わせやすく、クラウドソーシングを利用すればデータ入力や記事作成、イラスト制作など多様な仕事が見つかります。

例えば、1件500円〜1,000円のデータ入力案件を週数時間取り組むだけでも、月2〜3万円の副収入になることも。

さらに、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）や簿記、Webデザインといった資格を取得すれば、より高単価の案件に挑戦でき、月5万円前後の収入アップを狙える可能性があります。

もちろん、体調に無理のない範囲で進めることが大前提です。

NISAやiDeCoで資産形成

長期的な収入安定には、働いて得たお金を「増やす工夫」も欠かせません。

NISA（少額投資非課税制度）は投資で得た利益が非課税になる仕組みで、少額から積み立てられるため初心者でも安心です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）は掛金が全額所得控除の対象になり、節税しながら老後資産を作れます。

さらに、障害のある方は「障害給付金」として途中で受け取れる制度もあり、非課税で支給される点は大きなメリットです（2025年現在、厚労省および国税庁情報確認済み）。

生活費を下げる

収入を増やすのが難しいときは、生活コストを下げる工夫がとても効果的です。

特に障害のある方は、利用できる割引や補助制度が意外と多く、知っているかどうかで家計の安定度が大きく変わります。

例えば、自治体によっては家賃補助や福祉住宅への優先入居制度があり、毎月の住居費を軽減できるケースがあります。

さらに、障害者手帳を持っていると公共交通機関の割引や通院費助成を受けられることもあるんです。

医療費や交通費の負担が和らぎますよ。

一般的な生活費の見直し方法は以下の動画をチェックしよう！

記事のまとめ

障害者雇用で安定した収入とボーナスを手に入れるには、段階的に進めていくのが近道です。

まず大切なのは、自分の働き方や生活に合った求人を探すこと。

求人票の「賞与あり」の記載だけでなく、支給実績や支給基準を面接で確認しておくと安心ですよね。

次に、収入を増やす工夫として、公的支援制度や副業、NISA・iDeCoを活用して家計の土台を強くすることがポイントです。

例えば障害年金や通勤費補助などを受けられるだけで、毎月の安心感が全然違ってきます。

そして最後は、成果をアピールして正社員登用や待遇改善を目指すこと。

要するに「情報収集→制度活用→キャリア戦略」という3ステップを実践することで、安定とやりがいのある働き方が見えてきます。

転職して年収を上げたいと考えてるあなたへ

「今の職場にこのまま残って大丈夫かな…と迷っていませんか？

そんな時は一人で抱え込まず、専門エージェントに相談するのが安心です。

dodaチャレンジ・atGP・ランスタッドは、ボーナスや待遇面をしっかり確認しながら転職サポートをしてくれるので、不安を減らして次の一歩を踏み出せますよ。