障害者雇用面接の合格＆合格フラグのサイン！通過率UPさせる1つの秘策を伝授

「障害者雇用の面接、手応えがあった気がするけど…これって合格フラグ？それとも勘違い…？」

面接が終わったあと、どこかそわそわして落ち着かない。自分なりに頑張って話せたし、面接官もよく頷いてくれていた気がする。

でも、あの質問ってどういう意味だったんだろう？あの沈黙、やっぱりマイナスだったかな…。

障害者雇用の面接って、一般採用とは少し雰囲気が違うし、評価の基準も見えにくい。
だからこそ、合否の“サイン”があるなら知っておきたいと感じている人は多いはずです。

本記事では、障害者雇用の面接でよく見られる「合格フラグ」や「不合格サイン」を、実際の体験談や専門家の声をもとにわかりやすく解説。

「今回はダメだったかも…」と思っていたのに採用された！というケースも実は少なくありません。

この記事を読むことで、あなたの不安が少しでも和らぎ、次の一歩へと踏み出す勇気が湧いてくれたら嬉しいです。

面接の合格フラグ	面接の不合格フラグ
社長直々のオフィス案内 オンライン面接からリアル面接になる 面接時間が長引く 働いてほしいと言われた 他社選考について聞かれる 入社日の確認をされる 面接後すぐに連絡がある 面接のアドバイスがあった 面接官が適度にメモしてる	面接官の態度が悪い 面接の結果が遅い 他社会社をオススメされる 面接時間が短すぎる 面接時に深掘りがない 逆質問タイムがなかった

合格＆不合格フラグが分かる解説動画をチェックしよう！

面接でなかなか合格にならないあなたへ！
→【障害者雇用面接の通過率を上げる1つの秘策】をチェックしよう！

障害者雇用面接の合格＆不合格フラグは参考までにすべき3つの理由

僕は「面接の合格フラグ＆不合格フラグは参考程度にしておいたほうがいい」
という立場。その理由は以下の通りです。

①変に意識して失敗する

面接の合格フラグ＆不合格フラグを意識しすぎると失敗するリスクがあります。
フラグを意識しすぎると以下のことを考えてしまうから。

上記のように合格フラグ＆不合格フラグを確信(勝手に舞い上がってる)油断してしまう場合があるんです。

歴史で例えると桶狭間の戦いで今川義元が兵力の劣る織田信長の軍勢に油断して負けたのと同じ。
もし面接時に手ごたえがあったとしても、油断せずに臨むためにはフラグ情報は参考程度にしておくのが無難です。

②フラグはあくまで期待値

正直面接の合格フラグ＆不合格フラグは期待値。

僕はやらないんですがパチンコやスロットの期待値のようなもの。
確定演出があったとしても確実に大当たりになることはありません。

まさに面接官の合格フラグも同じ。
ネット上の合格フラグだったとしても絶対ではないんです。

③面接官の本心は分からない

本記事でも合格フラグ＆不合格フラグを紹介しますが、あくまでもその人個人の体験談にすぎません。

同じ面接官ならば合格不合格フラグは参考になるかもしれませんが違いますよね？

少なくともあなたがこれから受ける会社が僕の海谷と被る可能性は極めて少ないはず。

また面接は合格＆不合格を探るゲームではありません。

あくまでもあなたが応募する企業へ熱量を伝える機会です。
メンタリストのように相手の心理を探てもしょうがいないので気にしなくてOK！

障害者雇用面接の合格フラグ10選！

記事の冒頭で「面接の合格＆不合格フラグは参考程度にすべき」とお伝えしましたが、「とはいえ気になる！」とあなた。

そんなあなたに向けて合格フラグを個ご紹介します。
あくまでも参考程度にしましょう。

合格フラグのサイン	面接通過率
働いてほしいと言われた
オンライン面接からリアル面接
社長直々のオフィス案内
入社日の確認をされる
面接のアドバイスがあった
面接時間が長引く
他社選考について聞かれる
質問の数が多い
面接官が常に和やか
面接官が適度にメモしてる

下記の動画もチェックしよう！

①働いてほしいと言われた

ごく稀ですが面接担当者の方が「一緒に働いてほしい」等の表現があれば合格フラグ率高め！

近年SNSで面接結果を投稿する人が増えているる事から、不用意な発言をすると晒されるリスクがあります。

「一緒に働いてほしい」的な発言をしておいて採用をお見送りすると、求職者側は納得いかないですよね？

その愚痴をSNS等で書いて会社の評判を落とされるリスクがあるので、不用意に「一緒に働けたらいいですね！」等の発言はしないのです。

なので合格フラグは高めです。

②オンライン面接からリアル面接になった

僕が体験した実質合格フラグ。
本来1次面接はオンライン面接だったのに、リアル面接になるパターンは合格フラグの可能性大。

以下の文章は僕が体験したオンライン面接からリアル面接に変わったときに、エージェントから届いたメールの一部抜粋です。

○○○ / 1次面接の件でございますが、
下記日時で調整いたしました。
また、1次面接は当初WEB実施を予定しておりましたが、対面実施に変更となりました。
往復の時間など問題ございませんでしょうか。
＜企業様より＞————————————
当方で確認しましたところ、ぜひ対面面接を実施したいということになりましたので
実施させていただけますと幸いです。

このパターンは企業側が採用に熱心になってる可能性大です。

正直1次面接ではフラグ的なものを一切感じなかったものの通過。

その後最終面接まで進み無事内定ゲットしました。

企業側は通信のロスがないリアル面接をしてあなたの人柄やタイプを判断して、採用の有無を決めようとしてるので合格フラグとして高めです。

③社長直々のオフィス案内

社長直々にオフィス案内があった場合は合格フラグ率は高いです。

実際僕は１次面接はオンライン(所属予定部署の担当者)２次面接で部長＆社長と担当者でした。

一通り面接が終わった後社長直々に(せっかくだから働く職場がどうなっているか確認しませんか？)という言葉がありオフィス見学。

その後無事内定が決まりました。

このように１次面接はオンラインで２次の最終面接で社長直々にオフィス案内があれば、ウェルカム(採用)の合格フラグの可能性大。

④入社日の確認をされる

面接時に入社日の確認をされるのも合格フラグ率高め。

僕は最終面接時に面接担当者から「最短でいつ頃入社可能ですか？」と聞かれた会社は内定ゲットしてます。

面接担当者がこの質問をする意図として「入社後出来るだけ早く内定手続きをしたい」という本音が隠れてるんです。

つまり採用に前向きだとということ。

この質問をされた時に入社日を先の方にしてしまうと、他の候補者がいる場合はお見送りされる可能性大。
例えば３月に面接していたら次月の４月に入社可能だと伝えるのが無難です。

⑤面接のアドバイスがあった

採用担当者から面接のアドバイスがあった場合は合格フラグ率が高いでしょう。

正直ほとんどないレアケースです。

会社への熱量は伝わるものの最終面接ではこのままでは通用しないと面接官が感じ、アドバイスてくれる場合ですね。このパターンは社風として「仲間意識が高い」ので入社後は働きやすい環境になる可能性大。

面接官も忙しい中無償でアドバイスしてくれるということは「ぜひ一緒に働きたいから頑張りましょう！」という裏メッセージが込められてます。

⑥面接時間が長引く

面接が長引くのも合格フラグサインの１つ。

面接時間が長引くという事はあなたのことを深掘りした結果時間が長引いたということ。
面接途中で「この人はうちに合わないな」と面接官が感じたら面接時間を早めようとします。

なので長引くとなると多少は期待してOKです。
ただ面接担当者が時間設定を短くしていたという可能性もあるので、あまり期待しすぎないほうがいいでしょう。

⑦他社選考について聞かれる

他社選考について面接中に聞かれたら合格フラグサインの１つです。
ただ期待しすぎるのはNG。

他社選考の確認質問は応募者に必ず聞いてる場合があるから。
なのでこの１つの質問だけで「合格フラグだ！」と喜ぶのは危険。

気を抜いて面接をした結果不合格になるリスクが高くなります。
とはいえ他社選考について聞く意図として「この人うちで働いてほしいから選考があるなら出来るだけはちゃく連絡しなきゃ！」という考えもあります。

⑧質問の数が多い

質問の数が多いのも合格フラグサインの１つ。
ただ質問が多いだけの合格フラグだと弱いです。

企業によって聞く室温数は決まってる場合もあり、たまたま質問数の多い会社だったということもありえるから。
なので複数の合格フラグが出ていれば可能性があるかな？程度のフラグです。

⑨面接官が常に和やか

面接官の態度が常に和やかだと合格フラグサインの１つ。
不合格フラグサインでご紹介してますが、あからさまに態度の悪くなる面接官もいるので和やかだと「これは！」と期待しがち。

ただ実際のところ面接官が態度を和やかにする方が今のご時世正しいのです。
態度をあからさまに悪くするとSNS等で会社の評判が落散るリスクがあるから。

なので「終始面接官が和やか＝合格フラグ」とはならないのです。

⑩面接官が適度にメモしてる

面接官が適度にメモしていれば合格フラグサインの１つ。
面接担当者は上司に求職者の情報を伝え合否を判断します。

企業独自の面接シートがありその内容をもとに合否を決めてるんです。
つまり求職者との面接やり取りの内容を把握する為、適度にメモしてることがほとんどなんですよね。

あくまでも面接シート作成のためにめもしてるので、これだけで合格フラグとはならないので確率は低め。
面接時に全くメモしてなくても面接通過する場合もあるので、参考程度にしておきましょう。

障害者面接で落ちる可能性大な不合格フラグ７選

ここからは障害者雇用面接で落ちる不合格フラグサインをご紹介します！

不合格フラグのサイン	面接通過率
面接官の態度が悪い
面接の結果が遅い
他社会社をオススメされる
面接時間が短すぎる
面接時に深掘りがない
逆質問タイムがなかった

下記の動画もチェックしておこう！

①面接官の態度が悪い

面接官の態度が悪いと不合格フラグのサイン。
具体的な悪い態度の一例としては以下のものがあります。

正直面接を続けるのもメンタル的に病むのですが、途中で退出したりせずなんとか乗り越えることが大切です。
「入社が決まった会社の取引先だった・・・」。なんてこともありうるので。
声を荒げたりせずに大人の対応をして終わらせるのが大事ですよ。

②面接の結果が遅い

面接の結果が遅いのも不合格フラグのサイン。ネット上では、

• 話し合いに時間がかかってる
• 他の候補者との連絡に時間がかかってる

から気にしなくていいという意見もあります。

ただ僕としては？？？です。

というのも話し合いに時間がかかるということは当落線上であるということ。

本当に採用したい人材ならば遅くとも３日以内に何かしらの連絡があります。

僕の経験上全て３日以内には連絡がきてます。

１週間以上もかかるとなると、「狙っている人材が辞退された時の補欠]である可能性が高く不合格フラグは高めです。

③他社会社をオススメされる

もし面接中に他社会社をオススメされたら不合格フラグです。
例えば「その仕事はうちじゃなくてもできるよね？」という言葉を言われたら不合格よりに近づいてます。

とはいえ質問に対して明確に答えられるのなら逆に合格に一歩前進。

もし答えられないならば企業分析が不十分だったのは明らかです。
今後同じようなことを繰り返さないよう事前準備をして面接に臨むようにしましょう！

④面接時間が短すぎる

面接時間が短すぎるのは不合格フラグと考えてよいでしょう。

面接担当者の方は面接の他にも複数の業務を抱えています。
正直採用条件を満たさない応募者に、いつまでも時間を費やしているほど暇ではありません。

なのでできるだけ面接時間を早く終わらせようとします。

基準としては１時間の面接予定が25分程度で終わったら不合格フラグの可能性ありです。

とはいえ短期間で面接担当者が知りたい情報を簡潔に伝えられた可能性もあります。

⑤面接時に深掘りがない

面接時に深掘りがない場合は不合格フラグの可能性大。

あなたも日常の会話で経験があるかもしれませんが、お互いの認識のずれ等で話が噛み合わない事ってありませんか？僕は結構あります（笑）

面接でも本当は同じような事が起きてるはずなんです。
にも関わらず面接官があなたの話を聞いて次の質問に行く場合は「興味関心を持たれてない」可能性大。

だから素通りされてるかもです。

⑥逆質問タイムがなかった

障害者雇用面接で定番の逆質問タイムがないと不合格フラグの可能性大。

面接最後に逆質問があるか確認するのは「自社に入社する前に不安を解消してください」。という意味合いがあります。つまり逆質問の時間がないということは不合格を企業側が面接のにあ用で判断した可能性ありです。

もし面接をしてる企業の志望度が高ければこちらから質問していいか確認してみましょう！

障害者雇用で面接で落ちる人採用される人の差

障害者雇用面接で採用される人、落ちる人の差は下記の表の通りです。

採用される人	落ちる人
体調が安定してる人 できること・できないことが明確 ブランク期間が短い 前職を１年以上働いてた 採用条件とマッチしてる 素直さがある人	体調が不安定な人 自己理解が不十分 ブランク期間が長い 3か月以内の短期離職を繰り返してる 採用条件とミスマッチ ひねくれ者

障害者雇用で採用される人

採用される人の必須条件は体調が安定して働けるかどうかです。
企業側も慈善事業として障害者を雇うわけではありません。

採用するからにはあるい程度業務をこなしてほしいと考えてます。
体調の不安定さで欠席や遅刻等で業務に穴が出来る人をあえて採用したいとは考えないのです。

障害者雇用で落ちる人

体調が不安定ですぐに休みがちになりそうな人は人は落ちる可能性大。
前職を3か月以内に退職していたり空白期間が長いと「この人はうちでもすぐに辞めるのではないか？」と思われて書類選考や面接で落とされるでしょう。

もしなかなか採用されないならば一度就労移行支援を経由して転職活動をすることをおすすめします。
就労移行支援で最低限のビジネスマナーを学び、毎日安定して通所した実績を作ることで採用される可能性をUPすることが可能です。

就労移行支援はMAXで2年間しか使えません。利用するかどうかは慎重に考えましょう！

おすすめの就労移行支援は以下になるのでチェックしておこう！

障害者雇用面接の通過率を上げる1つの秘策

もし面接対策を自分で頑張ってもなかなか通過しないのならばエージェントを活用しましょう！

エージェントを活用する事で求人案内はもちろんのこと、以下の支援サービスを全て無料で受けることができますよ！

僕は就活時に「企業分析」「面接対策」「適性検査対策」「面接対策」「履歴書対策」全て1人でやって苦労しました。

正直障害を持ちながら全てやるのは至難の業です。

なのでエージェントを賢く使って就活＆転職活動を楽に進めるのが大事です！
障害者雇用求人を紹介してくれるオススメのエージェントは下記からチェックしてね！

障害者雇用面接合格不合格フラグに関する質問

障害者雇用の面接に合格するためのポイントは何ですか？

障害者雇用面接ならではの以下の質問に回答できる準備をするのが大切です！

1. 障害内容の説明と配慮事項
   • 面接官に理解してもらえるように、わかりやすく説明しましょう。
   • どんな配慮があれば働けるか、逆に何は問題なくできるかを伝えるのが大事です。
   例： 「○○という障害がありますが、通院は月1回程度で、それ以外はフルタイム勤務が可能です」
   「長時間の立ち仕事は難しいですが、座ってできる業務には支障ありません」
2. 安定的に働ける意欲と計画性
   • 継続的に働ける見通しや、体調管理の工夫などを伝えると安心感につながります。
   例： 「体調管理のために毎朝のルーティンを大事にしており、定時出社は問題ありません」
3. コミュニケーション面の工夫
   • 必要な支援やコミュニケーション方法（例えば文字での指示がわかりやすいなど）を説明することも有効。

不採用理由として多いものは何ですか？

障害者雇用面接で不採用理由として主な内容は以下の通りです。

1. 障害特性と業務内容が合わない
   仕事内容に対して、どうしても身体的・精神的な負担が大きいと判断された場合。

例：立ち仕事が必要な職場で、長時間立つのが困難な場合。

💡対策：事前に仕事内容をよく確認し、必要な配慮をしっかり伝える。

2. 継続的に働けるか不安がある
   通院頻度や体調の波が大きく、「安定して出勤できるか？」という点で懸念される場合。

長期のブランクや、短期離職が多いとその理由を深掘りされやすいです。

💡対策：現在の体調管理や生活リズムを具体的に説明する。改善してきた経緯も伝える。

3. 業務への意欲・準備不足が見られる
   志望動機が弱かったり、「この仕事をしたい」という意欲が伝わらなかった場合。

企業についての調査不足もマイナス評価になりがち。

💡対策：なぜその企業・職種を選んだか、自分の強みとつなげて伝える。

4. コミュニケーションに不安がある
   職場でのやりとりがスムーズにできるかが不透明な場合。

特にチームで働く環境では重要視されます。

💡対策：自分なりのコミュニケーション方法（例：文字でのやりとりが得意など）を共有すると安心感が出ます。

5. 必要な配慮が難しい・現場で対応できない
   企業側が提示された配慮を職場で実現できないと判断した場合。

例：「1時間ごとに休憩が必要」など、職場環境によっては対応が困難なケースも。

💡対策：絶対必要な配慮と「できれば助かる」配慮を分けて伝えると現実的に検討されやすい。

二次面接に進むために必要なことは何ですか？

① 「働く意欲」が伝わること
→ 「この会社で働きたい」「この仕事をやってみたい」という気持ちが伝わると、面接官の心に響きます。

例：
「事務作業が好きで、細かい作業に集中するのが得意です。御社の求人を見て、自分に合っていると感じました」

② 障害の説明がシンプルで伝わりやすいこと
→ 面接官は専門家ではないので、難しい説明は必要ありません。「何ができて、どんな配慮があれば働けるか」を簡潔に伝えるのが◎。

例：
「発達障害がありますが、指示は文字でいただけると理解しやすく、正確に作業できます」

③ 「続けられる見通し」が伝わること
→ 採用担当者が一番気にするのは「この人はちゃんと通勤できるかな？長く働けるかな？」という部分です。

例：
「生活リズムが安定していて、平日毎日通勤できる体力があります。通院は月1回程度です」

④ 最低限の社会性・マナーがあること
→ 時間を守る、挨拶ができる、身だしなみに気を配るなど、基本的な社会人スキルもチェックされています。

💡コツ：
清潔感ある服装・丁寧な言葉づかい・面接時間の5分前には到着しておく。

⑤ 企業とのマッチ度が高そうに見えること
→ 仕事内容・環境・勤務条件などが合っていると判断されれば、「この人なら現場とうまくいきそう」と思ってもらえます。

例：
「前職でも黙々とパソコン入力をしていたので、御社の業務内容とも似ており、経験を活かせると思いました」

最終面接の通過率はどのくらいですか？

正確なデータはありませんが約80％と考えてOKです！
基本他の候補者がいなければよほどのことがない限り内定をもらえるでしょう。

記事のまとめ

本記事では障害者雇用面接の合格＆不合格フラグをご紹介しました！

障害者雇用の面接では、一般採用とは異なる評価軸も多く、不安になることもありますよね。

でも、手応えを感じたならその直感も信じてOK！
結果に一喜一憂せず、自分の経験をしっかり振り返って、次に活かしていきましょう。

もし不安が強い場合は、エージェントや就労移行支援を活用して、プロの力を借りてみてください。
あなたの「働きたい」という気持ちは、きっと誰かに届いています。