- 害者雇用で採用される人って、どんな特徴があるんだろう…。
- 自分は採用されにくいタイプかもしれない…。
」と不安に感じていませんか？
本記事は、そんな悩みを解決するための内容になっています。
障害者雇用で採用されやすい人には共通点があります。
採用担当が重視するポイントや採用基準を理解し、準備を整えれば、就職成功率をグッと高められるんです。
この記事で紹介する「採用されやすい人の特徴と対策」を実践すれば、初心者でも採用率を上げ、安定して働ける職場に出会える可能性が広がります。
ウキタ実際に僕自身も元人事部として障害者雇用の傾向を学びました。
その経験をもとに、本当に採用されやすい人の条件や、逆に落ちやすいパターンまでお伝えします。
ぜひ最後まで読んで、次の一歩につなげてください！
- 名前：ウキタ
- 障害者雇用枠で７年勤務
- 3社で障害者雇用枠勤務
- atGPとdodaャレンジ利用経験
- 人事担当経験あり
障害者雇用の採用率はどのくらい？
障害者雇用の状況を知ることは、これから応募を考える人にとって大切な判断材料になります。
ここでは最新のデータや業界ごとの傾向、採用率が高まっている背景を整理して紹介します。
最新の障害者雇用状況と採用率データ
障害者雇用は年々広がりを見せており、全体の採用率も着実に上がっています。
なぜなら、法定雇用率の引き上げや社会の理解が進み、企業が受け入れ体制を整えているからです。
| 令和5年度 | 令和6年4月 | 令和8年7月 | |
|---|---|---|---|
| 民間企業の法定雇用率 | 2.3％ | 2.5％ | 2.7％ |
| 対象事業主の範囲 | 43.5人以上 | 40.0人以上 | 37.5人以上 |
参考：厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」
実際に厚生労働省の調査によると、民間企業における雇用率は2％台から3％台へと上昇傾向にあります。
つまり、就職を目指す人にとって門戸は以前より開かれている状況です。
ウキタ今は採用されるチャンスだと意識して、前向きに活動しましょう！
採用率が高い企業・業界の傾向
採用率が特に高いのは、従業員規模の大きい企業や、事務系・サービス系の職種が多い業界です。
理由は人員を多く抱える組織ほど、障害者を雇わなければならない人数が増えるため。
例えば、大手メーカーや金融機関では事務補助やサポート業務を中心に雇用が進んでいます。
もう少し噛み砕くと「仕事を分担しやすい環境」がある職場は受け入れが進みやすいのです。
ウキタ今は障害者を雇うために企業が必死になってると言っても、
過言ではありません。
採用率が上がってる背景（法定雇用率・社会の変化）
採用率の上昇には明確な背景があります。
理由は、法定雇用率の引き上げと、ダイバーシティ推進の流れが企業を動かしているからです。
具体的には、2021年には民間企業の法定雇用率が2.3％に引き上げられ、今後さらに上昇が予定されています。
加えて、社会全体で障害者の就労を支える風潮が強まり、支援制度も整いつつあります。
ウキタつまり「制度」と「意識」の両面で追い風が吹いていると言えますね。
障害者雇用の採用基準とは？
障害者雇用で「採用される人」には共通したポイントがあります。
ここでは採用基準を踏まえながら、採用されやすい人の特徴を具体的に整理しました。
安定して出勤できる（体調・勤怠の安定）
採用基準の中で最も重視されるのは勤怠の安定です。
なぜなら、どんなに能力があっても出勤が不規則だと業務が滞り、職場全体に影響してしまうから。
例えば「週5日働くのは難しいが週3日なら安定して出勤できる」と自分の働き方を明確に示すことは、企業に安心感を与えます。
つまり採用されやすい人は、体調管理を意識して無理なく勤務を続けられる人です。
ウキタ日常生活のリズムを整えて安定性を示すことが重要になりますよ。
自己PRや志望動機が明確
採用される人は、自分の強みや働きたい理由をしっかり言語化できています。
根拠は、採用担当者は「なぜこの仕事を選んだのか」を通じて本人の意欲や将来像を知りたいからです。
例えば、
- 事務作業が得意でコツコツ取り組むのが好き
- 人と関わる仕事を通じて成長したい
と伝えると、本人像が浮かびやすくなります。
ウキタ明確な志望動機を持つ人は採用基準をクリアしやすく、結果として採用されやすい人になるんです。
必要な配慮を説明できる
採用されやすい人は、自分の特性を客観的に整理して伝えられます。
理由は企業が「どんな配慮をすれば長く働けるか」を把握できるから。
例えば、
- 電話応対は難しいが、メール対応なら問題なくできる
- 通院日は事前に伝えれば勤務調整可能
と具体的に説明できると安心して採用につなげられます。
ウキタできることとできないことを明確にすることは、雇用後のミスマッチを減らし、採用基準を満たす大きな要素なんです。
職歴のブランクが少なく長期就労の実績
企業は「長く続けられるか」を強く気にしています。
その根拠は、短期間で離職が繰り返されると教育コストや人員計画に影響が出るから。
例えば、数年間同じ職場で勤務した経験がある人は「安定して働ける証拠」と評価されます。
逆にブランクがある場合でも、就労移行支援やボランティア活動で「働く習慣を取り戻した経緯」を説明できればプラス材料になります。
ウキタ大切なのは継続して働ける状態であることを証明することですね！
資格やスキル習得など努力の跡が見える
採用基準ではスキルや資格そのものより「学ぶ姿勢」が評価されます。
なぜなら、努力して身につけた経験は仕事に向き合う姿勢を示すから。
具体的には、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）や簿記、PCスキル講座の修了証などは「仕事への準備を進めている証拠」として伝わります。
つまり、たとえ未経験の分野でも前向きに学び続ける人は採用される人になりやすいのです。
ウキタマイナー資格や経験したスキルなどもアピールしてOK！
人柄
採用されやすい人は、特別なスキルがなくても「人柄」で評価されるケースがあります。
その理由は、職場では周囲と協力して働く場面が多く、素直さや協調性が安心材料になるから。
例えば「おはようございます」と挨拶を欠かさない、「体調が悪い時は早めに報告する」といった基本的な行動は信頼につながります。
ウキタわ当たり前のことを丁寧にできる人は、
印象もアップして採用基準を満たせる可能性UP！
障害者雇用で採用されやすい人の特徴10選【チェックリスト】
障害者雇用で採用されやすい人の特徴がわかるチェックリストを作成しました！
障害者雇用で受かりたい方はぜひ一度以下のチェックリストを試してみてね！
| 特徴 | 説明 | チェック |
|---|---|---|
| 素直な人 | 指導やアドバイスを受け入れられる | ☐ |
| できることを理解 | 自分の強み・弱みを把握している | ☐ |
| 安定して働ける | 出勤や勤務態度が安定している | ☐ |
| コミュニケーションが取れる | 報告・連絡・相談ができる | ☐ |
| 協調性がある | チームに合わせて行動できる | ☐ |
| 意欲がある | 仕事に前向きで成長意欲がある | ☐ |
| 基本的なマナーが身についている | 挨拶や時間を守れる | ☐ |
| サポートを活用できる | 必要な時に助けを求められる | ☐ |
| コツコツ取り組める | 集中して継続的に作業できる | ☐ |
| 職場に順応できる | 職場のルールに慣れ努力できる | ☐ |
ウキタ当てはまる項目数が多いほど企業の採用基準を満たしやすくなります。
障害者雇用採用までの流れを5ステップで紹介！
障害者雇用で採用される人になるためには、段階を踏んで準備を進めることが大切です。
ここでは採用までの流れを6つのステップに分け、採用されやすい人になるためのポイントを解説します。
障害者雇用を目指すなら、最初に専門エージェントへ登録するのが近道。
なぜなら、自分に合った求人紹介や、障害者雇用の採用基準に沿ったアドバイスを受けられるから。
実際に「dodaチャレンジ」や「atGP」などのサービスでは、採用担当と調整しながら応募を進められるので、採用されない不安を軽減できます。
ウキタつまり一人で探すより効率的かつ安心して活動できます！
登録＆利用料は無料なので今のうちに以下のエージェントに登録しておきましょう。
履歴書や職務経歴書は、採用担当が最初に目を通す重要な資料です。
障害者雇用では「安定して働けるか」が採用基準の大きなポイントになります。
志望動機やできる業務を明確に書くことが必要です。
例えば、通院や配慮事項を正直に記載しておくと安心して選考が進みます。
さらに、支援員やエージェントに見てもらうと、誤字脱字や自己PRの改善点を指摘してもらえますよ。
採用までの流れの中でも、面接は最も緊張する場面かもしれません。
障害者雇用では「体調管理」「できることとできないこと」「協調性」がよく問われます。
例えば「長く働くために工夫していることはありますか？」といった質問が出やすいです。
事前に回答を整理しておくと、自信を持って話せます。
ウキタ障害者雇用で受かりやすいのは面接前に準備が十分な人なんです。
想定質問をリストアップし、実際に声に出して練習することが欠かせません。
準備が整ったら、いよいよ求人へ応募します。
このとき大切なのは「数を増やす」ことより「マッチする職場を選ぶ」ことです。
なぜなら、合わない職場に入ると早期退職につながり、採用されない結果を繰り返しかねないから。
具体的には、通勤時間や勤務形態、配慮の有無などを確認し、自分に無理のない求人を選ぶことが重要です。応募の質を高めることが採用までの流れを円滑にする秘訣！
最終段階は内定です。内定が出るとホッとしますが、本当に大事なのは「働き続けられる環境か」を確認することです。
例えば、勤務条件の調整や配慮の有無を再確認しておくと安心です。
採用担当も入社後の定着を望んでいるため、率直に相談して問題ありません。
要するに、「内定はゴールではなく新しいスタートライン」です。
ウキタ自分に合った職場が長期雇で働くための秘訣だよ！
【まとめ】障害者雇用で採用されやすい人
障害者雇用で採用されやすい人には、いくつかの共通点があります。
安定して出勤できることや、自分に必要な配慮を説明できること、さらに志望動機や強みを明確に伝えられることが大切です。
資格やスキルがあれば強みになりますが、人柄や協調性といった基本的な要素も重視されます。
採用基準を理解し、準備を整えれば採用率は確実に上がるはずです。
まずは受けりやすい条件の1つである「障害者雇用求人に特化したエージェントサービス」に登録しましょう。
全て無料で利用可能です。
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