- dodaチャレンジから断られた体験談を知りたい！
- 求人紹介を断られる理由を知りたい！
- 断られないための対策ってあるの？
- 求人紹介されない時の対処法を教えて！
dodaチャレンジに登録したものの、希望する求人を紹介してもらえず、不安や焦りを感じていませんか？
実際、dodaチャレンジでは、希望条件やスキル、勤務地などがマッチしない場合、求人の紹介が難しいことがあります。
しかし、希望条件の見直しやスキルアップ、他の転職エージェントの利用など、対策を講じることで、転職成功への道が開ける可能性があります。
本記事では、dodaチャレンジで求人を紹介されない理由や、その対策について詳しく解説！
これらの情報を活用し、転職活動を前向きに進めていきましょう。
- 名前：ウキタ
- 障害者雇用枠で７年勤務
- 3社で障害者雇用枠勤務
- atGPとdodaャレンジ利用経験
- 人事担当経験あり
dodaチャレンジから紹介されない断られた方の体験談
dodaチャレンジから紹介されず断られたという意見は一定数ありました。以下はX上の投稿です。
果たしてコイツから求人を貰えた人は居るのだろうか⁇⁇
— ケヅメ@ドグマ講習生 (@hgi_pua) April 28, 2022
キャリアコンサルはハイクラス求人以外は本当に無能よな。 pic.twitter.com/sCUM2Bm11n
dodaチャレンジに登録しようとしたら「お前に紹介できる仕事はない」と言われました
— みのぶ@ココロノメディア代表@アイドル・シンガー・踊り手・タレント募集中 (@kokoronomedia) December 7, 2019
dodaチャレンジ関係者はココロノメディア出禁です
【仕事を探しています】
発達障害で障害者手帳３級を持っていますが、障害者雇用で70社以上落とされました。どなたか仕事を紹介してください。生活に困っています pic.twitter.com/mzhQCA3uSH
コロナで(多分)、解雇されて、dodaチャレンジもatGPもハタラクティブも仕事ないとか連絡くれないとかそもそも障害特性わからないなら紹介しないとかだし、昨日は山行って疲れて自己都合で連絡休んでしまったし、
— きゃさりん (@CatherineEf0829) August 3, 2020
つらい！！
「dodaチャレンジ」は、今のところ案内できるものがないと、定型分でメールもらいました。
— かいぞう (@kaizou_20191008) July 21, 2020
精神障害だと、そうなっちゃうのかな、それともフリーランス期間のせいかな。職歴も誇れないし。
次、フォロワーさんもおすすめしてくれた「アットジーピー」にも登録しよ。
dodaチャレンジからお断りメールが来ました。
— 凡人未満障害FIRE (@aY6UuqElojxycnG) April 15, 2022
調べてみると、精神障害はあまり求人ないみたいですね。結構お断り多いようです。
#dodaチャレンジ から返信が来た。
— minno@A型事業所でリハビリ中 (@minno_t) May 19, 2022
誠に恐れながら現時点では、
弊社を通じてご紹介可能な求人をご用意する事ができませんでした。
そのためキャリアカウンセリングのご提供は難しい状況です。
弊社の力不足のため、ご期待に応えられず誠に申し訳ございません。
岐阜の田舎じゃ無理か(笑)
- 紹介可能な求人がなかった
- 精神障害だから断られたかもしれない
- 地方の田舎だった
dodaチャレンジに限らずですが希望する条件を絞りすぎてしまうと、紹介されないことは多々あります。
そもそも障害者雇用の求人はそう多くはありません。
dodaチャレンジでも全国で1.600件ほど。
なので条件を絞りすぎると断られてしまうことも・・・。
またdodaチャレンジもあくまでビジネス。
企業に求職者を紹介して仲介料をもらうことで成り立ってます。
ですので、
- 紹介しても内定してもらえる可能性が低い
- 転職意欲を感じられない
と判断されると利用をお断りされることもあります。
ウキタその点を理解した上で活用するのがベストです。
dodaチャレンジから求人紹介を断られる5つの要因
dodaチャレンジから求人紹介を断られる要因は主に以下の5つです。
- 障害者手帳を保有してない
- スキル＆経験不足
- 受け入れ実績がない
- 働ける状況でないと思われた
- 地方に住んでる
①障害者手帳を保有してない
dodaチャレンジはあくまでも「障害を抱えている方向けの就職支援サービス」です。
つまり障害者手帳をほゆうしてないとそもそも求人を紹介することはできません。
にも関わらず手帳保有してない状態で「求人を紹介してください！」なんて言っても相手にされません。
もし手帳を保有してないのならば通常のエージェントを活用しましょう。
②スキル＆経験不足
稀にですがスキル＆過去の業務経験に不足があると判断された場合は、dodaチャレンジから紹介を断れる可能性ありです。
主に以下に当てはまる場合は紹介されないかもしれません。
- PCを今まで使ったことがない
上記のような場合は断れる可能性ありです。
そもそもdodaチャレンジが取り扱う半数の求人は事務職。
事務職は必ずPCを使って作業をします。
もちろんPCを使わない書類整理等もありますが割合としては少ないです。
また企業側も必要とするスキルとして「officeソフトを使ったことがある」という条件を設けてる場合がほとんど。dodaチャレンジ側ではスキルチェックとして最低限PCスキルがあるかを確認します。
ウキタ最低限PCを使える状態にしておきましょう！
③受け入れ実績がない
dodaチャレンジから求人紹介を受ける為にまず障害について話す機会があります。
その時にdodaチャレンジ側が取り扱う企業が受け入れ実績なしだと紹介されない場合ありです。
- 障害等級が重すぎるケース
- 合理的配慮が難しいケース
- 希望条件とマッチしないケース
- 障害特性で業務に支障があるケース
上記に当てはまるとdodaチャレンジ側から求人紹介を断れる可能性があります。
あなた自身がこれまで障害があったとしても工夫して対処できた方法を伝えれば、紹介される場合もゼロではありません。
ウキタまずは初回の電話インタビュー時に、
障害特性についてきちんと伝えるようにしましょう。
④働ける状況でないと思われた
求人紹介を断れる要因として働ける状況ではないと思われた可能性大です。
具体的には病気の治療中であり、再発のリスクが高いと思われると紹介されないこともあります。
一般的に精神障害や発達障害者が紹介されないのは、「症状がまだ完治できていないんなら再発してまた辞めるのでは」と思われるから。
dodaチャレンジ側としても体調が万全じゃない人を紹介してしまうと、今後企業側から利用されなくリスクがあります。
そのリスクを防ぐ為にもあえて紹介しないという選択をしてるんです。
「じゃあ精神障害者は永遠に働けないのでは？」とあなたは感じたかもしれません。
もし精神障害がありながら就職活動をするならば、「医者の診断書」をもらいましょう。
ウキタ就職活動をしても大丈夫だということを証明できれば、
dodaチャレンジ側も安心してあなたを企業に紹介できます。
⑤地方に在住じている
dodaチャレンジは関東＆関西エリア中心に求人数が豊富。
一方で地方エリアになると取り扱う求人数は少な目です。
以下の表は2025年3月時点でHPで調べた求人数。
| 場所 | 求人数 |
|---|---|
| 北海道・東北 | 156件 |
| 北関東 | 78件 |
| 首都圏 | 765件 |
| 北信越 | 72件 |
| 東海 | 214件 |
| 関西 | 402件 |
| 中国/四国 | 123件 |
| 九州/沖縄 | 156件 |
| 合計 | 1,646件 |
北関東エリアは78件と少ないことがわかります。
もし地方在中の方はdodaチャレンジの他のサービスを併用するのがベスト。
併用すれば求人の数を増やせて応募できる企業を増やせます。
| サービス名 | 地方エリアの求人数 |
|---|---|
| ・ハローワーク ・地域障害者職業センター | 地方エリアも豊富 |
| ・アットジーピー【atGP】 ・dodaチャレンジ | 全国的に求人数が多くオススメ！ |
| ・LITALICO ・ランスタッド | 比較的全国的に求人がある。 |
dodaチャレンジに求人紹介を断られる人の特徴
dodaチャレンジから求人紹介を断れる人の特徴6選をご紹介します。
もし仮にあなたが当てはまっていたら改善するようにしましょう。
- 働いた経験がない(新卒除く)
- 障害特性を把握してない
- 精神障害である
- 3か月以内の短期退職を繰り返した
- ブランク期間が長い
- 就活する意欲がない
それぞれ解説します。
①働いた経験がない（新卒除く)
新卒を除き働いた経験ゼロだとdodaチャレンジから断られる可能性大。
というのも働いた経験がない人は企業側が採用してくれる可能性が少ないから。
例えば30代後半で一度も働いたことがないとしましょう。
そんな人が1度目の就活だとします。
きっと担当者は「今まで何をしてきたんだろうか？」という疑問を抱くはず。
法定雇用率に定められているとはいえ、働いた経験がある人とない人では経験がある人を優先するのは企業もエージェントも同じ。
「じゃあ今まで働いた経験がない人は一生職に就けないのか？」とあなたは感じたかもしれません。
もし働いた経験がない人は就労移行支援を活用して、最低限の職業スキルを習得することをおすすめします。
就労移行支援に通っていた実績を評価され、dodaチャレンジから求人紹介を受けられる可能性がUPしますよ。
dodaチャレンジを運営するパーソルグループでは、就労移行支援ミラトレサービスを提供してるんです。
まずは無料体験会に参加してみましょう！
②障害特性を把握してない
自信の障害特性を把握してないと求人紹介を断られることもあります。
というのも障害者雇用枠の就職では、自身の障害特性を的確に伝えることが重要視されるからです。
例えば僕の場合は弱視障害なので、「どんな状況なら仕事が出来るのか」を的確に伝える必要があります。
合理的配慮をしてもらうためにも、障害特性を的確に把握していて伝える能力は必須条件です。
dodaチャレンジ登録後にある電話インタビューで障害特性について的確に伝えることができないと、「この人は面接でもきっと伝えられないだろう」と判定され求人紹介を断られるでしょう。
そうならないためにも以下の項目はきちんと把握しておく必要ありです。
- 障害特性でできないこと
- 工夫すれば出来ること
- どうしても必要な配慮事項
- どんあ状況だと障害を引き起こすか(精神障害のある方)
ウキタ上記の項目はスラスラと言える状態にしておきましょう！
③精神障害の方
口コミでもありましたが精神障害の方は身体障害の方に比べ断られるリスクは高め。
なぜならば精神障害のある方は、職場環境等によって再度障害を発症するリスクがあるから。
企業側からしてみると法定雇用率を維持するためにも、「できるだけ長い期間働いてほしい」という思いがあります。
短期離職をされると再度人材を雇う為のコスト(エージェントに払う紹介料)や採用活動の手間が発生するんです。
その点身体障害者の方は一度採用すれば離職する率も低く安定的に働いてもらえるという点で、積極的に企業側は狙っている人材と言えます。
厚生労働省が令和6年に調査した障害者雇用実態でも、身体障害者雇用人数が多いという調査も出てるんです。
ただ前年度の割合増加率では精神障害者は16.7%と急増してます。
近年は精神障害のある方でも企業側が積極的に採用してる証拠です。
大事なのは「精神障害でも雇用期間内は働ける」ことを証明すること。
そのためには医師から働ける状況であるというお墨付きである、「診断書を書いてもらう」ことが大切。
ウキタそうすればdodaチャレンジ側も安心してあなたを、
企業側に紹介できます。
④3か月以内の短期退職を繰り返した
これまで3か月以内の短期離職を繰り返していると求人を断られる可能性大です。
人事経験を少ししてるので分かるんですが、3か月以内の退職を５回以上繰り返してる人などは企業側は書類選考時点で見送ります。
というのも「どうせまたすぐに退職するんじゃね？」と考えるから。
もし応募者が2人いて、
- 短期離職を繰り返してる人
- 1年間の雇用満了後に退職した人
2人どちらも同じ条件ならば後者を選びます。
後者なら最低でも1年間は働いてくれるという予想がつくからです。
dodaチャレンジ側からしても短期で辞められると、紹介料を企業側へ返還する必要があります。
◆返戻金制度に関する事項
dodaチャレンジメール：【dodaチャレンジ】ご登録ありがとうございます
弊社の返戻金制度は以下の規定に沿って求人者に対し返戻をいたします。
なお、求人者と弊社の契約において以下と異なる取決めをする場合がございます。
入社日より1箇月以内の退職の場合 成功報酬の80％の返戻をいたします。
入社日より1箇月超え3箇月以内の退職の場合 成功報酬の50％の返戻をいたします。
入社日より3箇月超え6箇月以内の退職の場合 成功報酬の5％の返戻をいたします。
⑤ブランク期間が長い
退職後のブランク期間(空白期間)が長すぎると求人紹介をお断りされる場合ありです。
なぜならば企業側が採用するのは戦力を求めているから。
障害者雇用では「経験」よりも「長期で働けるか？」の方が基準は高いです。
なのでいくら前職で経験を積んだからと言っても1年以上ブランクがあると、「就職後本当に働けるの？」とdodaチャレンジ側が判断して断れる可能性大です。
ウキタ僕自身の体験談を話すと6か月間のブランクならば、
余裕で次の仕事を見つける事はできます。
それ以上長くなると書類選考の段階で落とされやすくなりますね。
なので障害の状況にもよりますが出来る限り、次の転職までのブランク期間は短めにするのが得策です。
⑥就活する意欲がない
dodaチャレンジとの電話インタビュー時に就活する意欲がないと判断されると、求人紹介を断られます。
というのもdodaチャレンジは求職者を企業に紹介することで売上を出してるから。
就職する意欲がない人に時間を費やしても1円もお金にならないのです。
dodaチャレンジ側もビジネスである以上は、売り上げに繋がらないことに時間を割いてはくれません。
以下のような発言をしちゃうと紹介されなくなるので絶対にNG！
- 就職するつもりはない
- 1年以内に就職できればいい
- 適当に求人を紹介してほしい
上記のような発言は本気で就職活動をする気があると思えない発言です。
ウキタもし本当に就職する意欲があるならば、
「3か月以内には転職したい！」等前向きな発言をしましょう！
dodaチャレンジに断られないための対策4選
ここからはdodaチャレンジから断られないための対策をご紹介します！
- 職種を絞らない
- 優先度の高い条件を1つにする
- 退職した事情をポジティブ化
- 必要は配慮を明確化
①職種を絞らない
dodaチャレンジから求人紹介されるためには職種を絞らないことです。
障害者雇用枠の約半数は事務職求人だから。
僕はブログの経験もあるので「ライターもしくはHP運用」を最初は希望してました。
ただ実際のところ件数としては4件と少なくいばらの道でした。
あなたが希望する職種で求人があるとは限りません。
ウキタ職種を絞りすぎると「紹介できる求人はありません」と、
断られるので絞りすぎないようにしましょう。
②優先度の高い条件を1つにする
もしdodaチャレンジを活用して転職したいならば優先する条件は1つに絞りましょう。
転職を決意したという事は何かしら望む条件があなたにはあるはず。
- 年収は最低400万円以上！
- 在宅勤務を週2回はしたい！
- 職場の人間関係が良好な会社がいい！
- 通勤時間は1時間以内がいい！
- 福利厚生は充実した会社がいい！
- IT分野の仕事がしたい！
などなど条件はきっとたくさん出てくるでしょう。
ただ酷な話をしますが全て希望する条件を満たす会社はないと考えた芳がいいです。
万が一見つかったとしても「書類選考→面接→内定」を達成できる保証もありません。
僕はdoda他yレンジ側に3つの希望を出しましたが、「この3つの中で一番優先度の高いものは何ですか？」と確認されました。
僕は7時間程度の勤務時間の会社を選択。
ウキタ最低限譲れない条件を1つに絞ることで、
求人紹介されやすくなるなるよ！
③退職した事情をポジティブ化
dodaチャレンジから求人紹介を受けるには退職した事情をポジティブ化するのがポイント。
dodaチャレンジに登録後最初に電話インタビュがあります。
そこで前職を辞めた理由を必ず聞かれるんです。
その時に以下のようなネガティブ発言をしてしまうと担当者は、「この人もしかしたら問題児化も？」と判断され求人紹介されないが出てきます。
- 人間関係のトラブルで退職した
- 体調管理が出来ずに退職した
- 仕事へのモチベーションが無くなった
- 仕事内容に不満があって退職した
- 前職でできることは全てやり遂げたのでさらに成長したい
- 前職の経験を活かしつつ仕事の幅を広げたい
ウキタこんな感じで退職理由をポジティブ化することで、
求人紹介前に断られるリスクを下げられますよ！
④必要は配慮を明確化
dodaチャレンジから求人紹介を断れないためには必要な配慮を明確化しましょう。
dodaチャレンジに登録後に行われる電話インタビュで、必要な配慮事項を聞かれる場合ありです。
配慮事項は障害者雇用面接で絶対に聞かれる質問の1つ。
今の段階で紙などに書き出すようにしておきましょう！
僕は弱視ですが必要な配慮は以下の通りです。
- 基本オフィス内勤務(外だと日差しで前が見えない)
- 別途モニター1台必要(ノートPCだと読めない)
- 適度な小休憩必要(目が疲れると文字がかすむ)
上記のように自分に必要な合理的配慮は自分自身理解しておきましょう！
ウキタdodaチャレンジ側にきちんと伝えることで、
必要な配慮を受けられる企業を紹介してもらえますよ。
dodaチャレンジから紹介されない場合の対処法
もし対策をしてもdodaチャレンジ側から求人紹介されない場合は以下の対処法を実践しましょう！
- 他エージェントを活用
- 就労移行支援を活用
- ハローワークを活用
- アルバイトで経験を積む
- 副業に挑戦する
①他エージェントを活用
dodaチャレンジ側から求人紹介されないならば、他エージェントサービスを活用しましょう！
というのも他エージェントでは紹介できる場合もあるからです。
おすすめのエージェントサービスは以下になるのでまずは無料会員登録をしてみましょう！
②就労移行支援を活用
他社エージェントでも断られた場合には就労移行支援の利用もおすすめです！
就労移行支援を利用すれば下記の就労に向けた支援を受けられます。
- 働く為の訓練
- 就職活動の支援
- 就職後の就労支援
就労移行支援を経由すれば、「働く為の行動をしてる」と評価してもらえるため、求人も紹介されやすくなります。
エージェント経由で紹介されるうちは使わないようにしましょう。
その点を理解して以下の就労移行支援を利用するか検討することをおすすめします。
③ハローワークを活用
実はハローワークでも障害者雇用求人を探すことができます！
ハローワークの窓口を活用すれば、障害者就労の知見がある担当者が求人を紹介してくれます。
ウキタ僕は失業手当受給の際に転職相談として活用してました！
ただハローワークの利用は全てのエージェントから利用を断られた時の最終手段として使いましょう。
ハローワーク求人の中にはブラック気味の会社も混じっているからです。(掲載料が無料なので質の悪い企業も混じる)
④アルバイトで経験を積む
もし障害特性上8時間のフルタイム勤務が困難ならばアルバイトで経験を積むのもおすすめ。
アルバイトならば短時間勤務もOKなので気軽にお仕事をできます。
大手企業でのアルバイトならば合理的配慮を受けられる見込みあり。
面接時に障害があることを伝えできることを話すようにしましょう！
⑤副業に挑戦する
長期的な取り組みですが副業をするのもオススメ！
僕がブログをやっているのはまさに「会社以外の収入の柱を作る」ことを目指してるからです。
今後障害の悪化で今までの通り仕事が出来なくなるリスクを考え、ブログから収入を得るために毎日更新頑張ってます！
ウキタ会社以外の収入があれば心にもゆとりが生まれますよ！
dodaチャレンジ断られたに関するよくある質問
- dodaチャレンジで断られた場合、どうすれば再挑戦できる？
-
主な方法は以下の通りです。
- 必要なスキルや経験を補う(資格取得等)
- 一定期間後に再度応募する
- 他のエージェントサービスを利用
- 他にどのような障害者雇用サービスがあるの？
-
主に以下のサービスがあるので利用を検討しましょう！
- dodaチャレンジから連絡がない場合、どうすれば良いの？
-
もし連絡がない時は以下のことを試しましょう！
- マイページで応募状況を確認
- dodaチャレンジの担当者に問い合わせる
- 他の転職活動も並行して進める
まずはマイページ上で求人情報を確認。
その後に担当者に求人紹介されない旨を伝えましょう。
もしそれでも返答がない場合には他のエージェントを活用する準備をするのが得策です。 - dodaチャレンジではどんな支援があるの？
-
dodaチャレンジでは主に以下のサポートを完全無料で受けられます。
- 希望する条件にマッチした求人紹介
- 書類作成のアドバイス（履歴書・職務経歴書）
- 面接対策・模擬面接
- 面接や入社日の日程調整
- 内定後のフォローアップ
まとめdodaチャレンジに断られても別サービスを使えばOK！
本記事ではdodaチャレンジから求人紹介を断れる理由と対処法をご紹介しました！
- dodaチャレンジで求人紹介を受けられないことがある
- 主な理由は「求人のマッチング不足」「スキル不足」「障害特性の影響」「地方在住」など
- 求人紹介を受けるためには条件の見直しや他エージェントの活用が重要
- 就労移行支援やハローワークの活用も選択肢
dodaチャレンジで求人を紹介されない場合でも、対策を講じることで転職成功の可能性を高めることができます。
他のエージェントや就労移行支援も活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう！
ウキタまずは無料で登録してみましょう！
おすすめのエージェントや就労移行支援の情報をチェックしてみてください。
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